Rattaché(e) à la Direction, vous aurez pour principale mission la définition et le déploiement de la stratégie RH ainsi que la supervision stratégique et opérationnelle des moyens généraux au sens large : - Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'entreprise. - Suivre les indicateurs RH et optimiser la performance des équipes. - Développer la marque employeur et accompagner l'intégration des collaborateurs. - Gérer les relations sociales - Superviser l'administration du personnel et garantir la conformité juridique. - Piloter la formation, la gestion des compétences et accompagner les managers. - Encadrer les recrutements en lien avec les besoins opérationnels. - Définir et piloter le budget dédié aux moyens généraux - Superviser les moyens généraux (sécurité, logistique, maintenance, prestataires) - Définir et optimiser la politique achat - Sélectionner, négocier les contrats et suivre les fournisseurs - Accompagner les projets de transformation (implémentation d'un ERP sur le volet achat)