Description du poste : Entreprise industrielle reconnue pour son savoir-faire, dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, notre client recherche un(e) Gestionnaire Administratif(ve) RH afin d'assurer la gestion administrative du personnel et le bon fonctionnement des processus. Vos missions Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise. Vous êtes un véritable point d'appui pour les équipes RH, les managers et les salariés.***Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés) * Suivre les absences, congés, arrêts maladie et temps de travail * Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le service paie ou le prestataire externe * Gérer les déclarations et formalités administratives (mutuelle, prévoyance, médecine du travail Mettre à jour les tableaux de bord RH et indicateurs sociaux * Participer aux recrutements (suivi des candidatures, organisation des entretiens, intégration) * Veiller à l'application des procédures internes et du cadre réglementaire * Répondre aux demandes des salariés et managers sur les sujets RH courants Description du profil : Pré-requis Maîtrise des processus administratifs RH Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément Respect de la confidentialité des données Autonomie et fiabilité dans le suivi des tâches Une première expérience en industrie ou PME est un plus Profil recherché Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion ou administration Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel Bonne connaissance de l'administration du personnel et des bases du droit du travail Aisance avec les outils informatiques (Excel, SIRH, outils bureautiques) Sens de l'organisation, rigueur et discrétion Bon relationnel et capacité à travailler en équipe Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein