Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHEF DE QUART (H/F) Sous la responsabilité du Directeur Usine Adjoint, le chef de quart conduit l'Usine de Valorisation Energétique dans ses différentes configurations (marche normale, dégradée, démarrage, mise à l'arrêt, optimisation du fonctionnement).q Encadrement du site : -/ Respecte et fait respecter la réglementation du travail, le règlement intérieur, les règles de sécurité, les politiques QHSE et énergie -/ Surveille et contrôle les opérations d'apports et sortie des déchets. -/ Assure la gestion de la fosse (homogénéisation, alimentation trémie, ...). -/ Réalise la réalisation des rondes de quart. -/ Gère le matériel et outillage mis à sa disposition. -/ Maintient la propreté du site. q Il conduit et optimise le pilotage de l'ensemble des installations ; il : -/ Atteint les objectifs de production dans le respect de la réglementation (consommations, production vapeur, débits, ...). -/ Exécute les tâches de conduite en respect des consignes données et mises à disposition (procédures, cahier de quarts, ...). -/ Applique et fait appliquer les consignes d'exploitation et signale les anomalies sur le fonctionnement ou sur les matériels afin d'orienter les interventions du service maintenance (fonctionnement, incidents et faits techniques). -/ Assure la transmission et la traçabilité des données d'exploitation par tous les moyens mis à disposition. -/ Informe l'encadrement de tout incident ou accident grave. -/ Surveille, gère et rend compte des problèmes liés, à la santé et la sécurité au travail, à l'environnement et à la performance énergétique (en particulier les équipements relatifs aux usages énergétiques significatifs). -/ Propose toutes modifications ou adaptations susceptibles d'améliorer les performances du site. q Teste périodiquement et garantie l'accès aux équipements de protection contre l'incendie (canons, centrale, RIA, ...).q Surveillance des permis feu et consignations.q Il est responsable de la bonne conduite des installations.q En dehors des heures ouvrées, il a la responsabilité de l'ensemble des installations. PROFIL : Vous êtes une personne rigoureuse et prête à respecter les règles de sécurité à la lettre ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut ! Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.