Notre client est un acteur majeur dans le secteur des services, organisé en multi sites et présent sur la France entière. Basé à Rueil-Malmaison, le·la futur·e collaborateur·rice interviendra au siège et en lien étroit avec les responsables de sites. Notre client valorise la responsabilisation, le travail en équipe et une culture orientée résultats et accompagnement des équipes terrain. Le·la Responsable Recrutement et Développement RH aura pour principales missions : * Recrutement, relations écoles et marque employeur : * Piloter et améliorer en continu les processus de recrutement pour le siège et les sites opérationnels ; * Sélectionner et superviser les prestataires de recrutement externes ; * Garantir une expérience candidat·e fluide et qualitative, alignée sur la marque employeur ; * Développer et animer les relations écoles ; * Sélectionner et superviser les prestataires de recrutement externes ; * Suivre et optimiser les indicateurs de performance (délais de recrutement, qualité des intégrations, coûts, méthodes de sourcing). * Mettre en place des processus de onboarding structurés et standardisés et développer de nouveaux parcours d\'intégration en lien avec le service formation ; * Gestion & développement des talents : * Développer la politique d\'identification des talents et proposer des parcours de développement sur mesure ; * Animer les processus de gestion de performance et soutenir le développement des compétences ; * Identifier les postes clés et construire les plans de successions ; * Piloter le offboarding pour préserver le maintien d\'activité, le transfert des connaissances et alimenter les plans de fidélisation et d\'engagement des collaborateurs ; Type de contrat : CDI Lieu de travail : Rueil-Malmaison (92) Rémunération : 55 - 65 K brut annuel (à définir en fonction du profil) Bonus Télétravail possibleNotre client étudie toutes les candidatures avec la même attention, dans le respect strict de l\'égalité des chances, de la diversité et de l\'inclusion. Le·la candidat·e doit être diplômé.e d\'un Bac +5 en Ressources Humaines et disposer d\'une expérience minimum de 10 ans en recrutement et développement des talents. Le poste nécessite impérativement un bon niveau d\'anglais à l\'écrit et à l\'oral pour intéragir régulièrement dans un groupe international....