ADMINISTRATION DU PERSONNEL Vous assurez la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise : * Gérer et suivre les arrêts maladie, accidents du travail et congés maternité/paternité (déclarations, attestations de salaire, subrogation, relations avec la CPAM, etc.). * Assurer la gestion et le suivi des dossiers de prévoyance (déclarations, indemnisation, relances des organismes). * Administrer les affiliations et radiations des salariés auprès de la mutuelle et des organismes de prévoyance. * Répondre aux questions des salariés relatives à la mutuelle, à la prévoyance et aux arrêts de travail. * Gérer et suivre les procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements, convocations, courriers, suivi des dossiers). * Rédiger les documents administratifs RH : contrats de travail, avenants, attestations, courriers divers. * Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et des outils RH. * Veiller à l’application de la législation sociale et des accords/conventions en vigueur. * Formation en Ressources Humaines, Paie ou Droit social. * Expérience réussie sur un poste similaire en ADP et paie. * Bonne connaissance de la législation sociale et des processus paie. * Maîtrise des outils de paie et SIRH (à préciser si besoin). * Rigueur, organisation, sens de la confidentialité. * Bon relationnel et esprit de service.