Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités au sein d'un acteur majeur dans le secteur de l'énergie, vous participez à la réalisation d'études électrotechniques nécessaires au choix du meilleur rapport performance/coût des moteurs asynchrones à haut rendement:***Comparaison de topologies magnétiques (bobinage, topologie rotor etc.) * Etude de sensibilité paramétriques (géométrique, courant etc.) * Les critères fonctionnels sont la performances (couple/vitesse/facteur de puissance), pertes (rendement et thermique), sources vibro-acoustique etc. et les quantités de matières (tôle, cuivre, aluminium, etc.) Vous contribuez, en outre, à la rédaction des dossiers de conception/justification des fonctions électrotechniques :***Le dossier de justification est constitué de tout rapport de calcul, d'essai et de corrélation, de caractérisation matériaux (pertes fer, B(H) etc.) qui est nécessaire à la levée des risques produit Description du profil : Issu(e) d'une formation Ingénieur ou équivalent en génie électrique, vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans dans une fonction similaire ou proche. La connaissance des logiciels MotorCAD ou Flux2D est un plus. Les raisons de nous rejoindre :***Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! Process de recrutement (souple et réactif) :***Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche