Description du poste : Dans le cadre du déploiement de la politique RH, l'activité assessment center se développe fortement et soulève de nouveaux challenges dans l'évaluation des collaborateurs, futurs et actuels, du Groupe. Nos objectifs : apporter à ceux-ci un éclairage sur leurs compétences, les accompagner dans leur développement de carrière. En intégrant l'équipe d'OPTIM'Services, vous interviendrez en tant que Consultant(e) en évaluation dans le but d'évaluer les modes de fonctionnement et traits de personnalité dans une double démarche d'identification de talents et de développement des collaborateurs. Vos principales missions sont les suivantes : o Conduite de sessions d'évaluations poussées intégrant des outils d'évaluation (comportementale, motivationnelle, mises en situation, jeux de rôle ...) o Conduite d'entretiens individuels d'évaluation o Rédaction de compte rendu d'entretien et de plan de développement o Débrief au candidat o Dans le cadre de certains dispositifs promotionnels, accompagnement individuellement du collaborateur (développement des collaborateurs sur des compétences transversales, accompagnement sur la dimension managériale ...) o Reporting : gestion des informations liées au candidat, synthèse des avis, le plan de développement dans les outils o Participation à la réflexion, à la conception et aux évolutions des dispositifs de promotions internes à la demande du client mais aussi dans un souci de qualité et de performance : recueil de besoin, définition de l'offre, réflexion sur les outils adaptés o Etre référent auprès de certains clients o Missions transverses en fonction des besoins (projet, groupe de travail, ...) o Formation des Consultants NB : Dans le cadre de ces sessions vous devrez prendre en charge dans certains cas la logistique des sessions, l'accueil des participants et de l'encadrement du déroulé. Notre but garantir un haut niveau de qualité de l'ensemble des prestations livrées par les agences sur le plan des méthodes définies. Informations complémentaires :***Vous aurez l'opportunité unique de travailler avec des clients variés, d'interagir avec des candidats de tous profils et de contribuer à la croissance et au succès de notre entreprise.***Poste au forfait jour***Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours hebdomadaires Description du profil : Vous disposez d'un Master en Psychologie. Vous avez déjà un parcours sur des fonctions RH et souhaitez développer votre expertise sur le recrutement, ou bien vous êtes un cadre aguerri sur votre métier et curieux de développer de nouvelles compétences, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous si vous :***Maîtrisez des techniques d'évaluation et de sélection des candidats***Avez des notions juridiques en lien avec le Code du Travail***Avez un fort intérêt pour les enjeux du recrutement et les tendances du marché du travail***Avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale, avec un fort sens du service client***Avez une forte orientation résultats et***Avez des capacités pour gérer plusieurs projets simultanément***Avez des capacités pour le travail en équipe***Avez de fortes capacités pour gérer efficacement les priorités et les délais***Êtes autonome Dans le cadre du déploiement de la politique RH, l'activité assessment center se développe fortement et soulève de nouveaux challenges dans l'évaluation des collaborateurs, futurs et actuels, du Groupe. Nos objectifs : apporter à ceux-ci un éclairage sur leurs compétences, les accompagner dans leur développement de carrière. En intégrant l'équipe d'OPTIM'Services, vous interviendrez en tant que Consultant(e) en évaluation dans le but d'évaluer les modes de fonctionnement et traits de personnalité dans une double démarche d'identification de talents et de développement des collaborateurs. Vos principales missions sont les suivantes : o Conduite de sessions d'évaluations poussées intégrant des outils d'évaluation (comportementale, motivationnelle, mises en situation, jeux de rôle ...) o Conduite d'entretiens individuels d'évaluation o Rédaction de compte rendu d'entretien et de plan de développement o Débrief au candidat o Dans le cadre de certains dispositifs promotionnels, accompagnement individuellement du collaborateur (développement des collaborateurs sur des compétences transversales, accompagnement sur la dimension managériale ...) o Reporting : gestion des informations liées au candidat, synthèse des avis, le plan de développement dans les outils o Participation à la réflexion, à la conception et aux évolutions des dispositifs de promotions internes à la demande du client mais aussi dans un souci de qualité et de performance : recueil de besoin, définition de l'offre