Le Testeur Sénior est responsable de garantir la qualité et l'efficacité des pratiques de test au sein des équipes de développement. Ses responsabilités principales sont : * Dimensionnement des Moyens : S'assurer que les moyens alloués à la pratique des tests sont correctement dimensionnés pour maintenir une qualité optimale des produits. * Garant des Procédures : Garantir le respect des procédures et méthodologies de test, y compris la mise à disposition des preuves documentaires associées. * Amélioration Continue : Contribuer à l'amélioration des pratiques de test (couverture et efficience) par le choix d'outils et l'amélioration des processus existants. * Suivi des Indicateurs : Suivre et challenger les indicateurs spécifiques liés aux activités de test. Tâches Quotidiennes En complément de ses responsabilités, le Testeur Sénior assure les tâches suivantes : * Définition des Périmètres : Participer directement à la définition des périmètres de tests, qu'ils soient fonctionnels ou non fonctionnels. * Exécution et Pilotage : Piloter et exécuter les différentes phases de test. * Automatisation : Mettre en oeuvre des scripts de tests automatisés. * Rapports de Tests : Élaborer ou approuver les rapports de tests, qui sont essentiels pour la décision de mise en production. * Gestion des Anomalies : Assurer le suivi des anomalies et le reporting associé Qualifications et Expérience * Formation : Bac +5 ou équivalent dans le domaine de l'informatique. * Certifications Souhaitées : ISTQB Core/Specialist ou Expert. * Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement contraint et/ou réglementé. Connaissances Réglementaires Souhaitées :  * ISO 9001 * ISO 27001 Compétences Techniques * Maîtrise du cycle de vie d'une application logicielle et des outils dédiés. * Connaissance approfondie des spécificités des architectures Web SaaS. * Gestion et pilotage des tests (Selenium, Postman) en milieu contraint. * Développement de scripts de tests automatisés. Compétences Organisationnelles * Sens des responsabilités et gestion des priorités. * Organisation et pilotage de revues. * Capacité à structurer (une équipe, un message, un compte-rendu). Compétences Relationnelles et Comportementales (« Savoir-faire ») * Esprit de synthèse. * Rigueur et sens du détail. * Capacité à convaincre.