Description du poste : Notre client est un grand groupe de protection sociale professionnel, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes. Son métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances. Description du profil : Au sein du service Ingénierie pédagogique et digitale de la Direction Acquisition et Développement des Talents et des Compétences de la DRH, vous intégrez une équipe composée de 14 collaborateurs. Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera : Analyser et reformuler les besoins d'acquisition et de développement des compétences émanant des donneurs d'ordre (DRH ou directions opérationnelles) Présenter aux décisionnaires les résultats des études d'opportunité et de faisabilité Concevoir et structurer des parcours de formation blended learning avec l'appui des référents métier Définir et suivre les budgets de chaque projet Construire et mener les appels d'offre : cahier des charges, sourcing, évaluation et sélection des prestataires Elaborer les communications relatives aux dispositifs de formation Piloter la conception, la production et la diffusion des ressources pédagogiques Piloter le déploiement des dispositifs de formation en lien avec les parties prenantes du projet: formateurs, pôle organisation, donneurs d'ordre, référents métier Contrôler la réalisation des missions des prestataires (objectifs, moyens et résultats) Evaluer les dispositifs de formation (efficacité, satisfaction, rentabilité) et les faire évoluer Assurer la veille pédagogique Ces missions sont à réaliser dans le respect des orientations stratégiques de la DRH, des processus de l'entreprise et de l'esprit du référentiel Qualiopi.