Description du poste : Vos missions Paie * Collecter, analyser et transmettre au prestataire de paie externalisé toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, etc.), * Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux, * Valider la DSN (déclaration sociale nominative) ainsi que les documents post paie, * Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.), * Gestion des dossiers de prévoyance et suivi des IJSS. Gestion administrative du personnel * Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle, .) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités, portabilité), * Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, STC, assurer les affiliations aux diverses caisses, * Gérer les visites médicales des salariés, * Participer à la mise à jour du DUERP, * Tâches administratives diverses. Reporting social * Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel: absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, * Établir les reportings mensuels et annuels Groupe, * Etablir le bilan social ou assimilé. Rémunération : 40-45k Télétravail : 2 jours par semaine Description du profil : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, et possédez de bonnes connaissances en paie et en administration du personnel. Maîtrise avancée d'Excel requise. Anglais courant indispensable pour évoluer dans un environnement international. Leadership avéré dans la gestion des prestataires et la coordination des équipes.. Excellentes capacités d'organisation, notamment en contexte multi-sociétés et multi-CCN. Rigueur, sens du service développé et capacité à prendre du recul.