Descriptif du poste: Votre mission ️ A la tête de l'équipe Talent Acquisition, vous aurez pour rôle de : * Piloter le déploiement de la stratégie de recrutement interne et externe, court et moyen terme * Animer, fédérer et développer votre équipe Talent Acquisition, dans un esprit de confiance et de collaboration au sein de l'écosystème RH et managérial. Piloter le portefeuille de partenaires externes. * Piloter et optimiser le processus de recrutement de bout en bout, du sourcing à la promesse d'embauche * Analyser les indicateurs de performance pour améliorer en continu l'efficacité et la qualité des recrutements, notamment en s'assurant que les systèmes soient adaptés * Porter les valeurs de l'entreprise et particulièrement l'équité, l'inclusion et la diversité au travers des pratiques de recrutement, et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et managers * Intervenir sur des recrutements clés et accompagner les parties prenantes dans leurs décisions * Faire rayonner la marque employeur auprès des candidats et sur les canaux de recrutement  * Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance et la culture de la marque * Une entreprise à taille humaine avec une équipe internationale, dynamique et engagée * Une entreprise en croissance avec un projet enthousiasmant, porteur de valeurs Conditions et Avantages * CDD de remplacement de congé maternité de 12 mois à pourvoir dès à présent * Des bureaux situés au cœur des Alpes françaises, à quelques minutes des montagnes * Télétravail possible à hauteur de 10 jours par mois * salaire : 60-70 K€ brut / an   Profil recherché: Votre profil * Bac +5 en Ressources Humaines ou Management avec spécialisation RH * Expérience confirmée en management d'équipe et en stratégie de recrutement. Expérience nécessaire en talent scouting et conduite du changement. * Expérience en environnement international. Français et anglais courant. * À l'aise avec les outils de recrutement (ATS, idéalement SmartRecruiters), l'IA appliquée au recrutement et le Pack Office * Solide connaissance des réglementations RH (non-discrimination, données personnelles, etc.) * Bonne maîtrise des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Indeed, etc.). * Leadership, orientation solution, orientation client, agilité, excellent relationnel