Descriptif du poste: Dans le cadre d'un recrutement en CDI pour l'un de ses clients basé à Vélizy-Villacoublay, le cabinet SKILLS, spécialisé dans le recrutement de profils experts et cadres en finance, RH, juridique et IT, recherche un·e HR Business Partner (HRBP). Présent en Île-de-France Sud, SKILLS accompagne ses partenaires dans une approche qualitative, humaine et orientée performance durable. Rattaché·e à la division RH & Juridique, vous intervenez en véritable partenaire stratégique auprès des managers et de la direction. Le poste est proposé en CDI avec une rémunération comprise à partir de 50 000€ brut annuel, selon profil et expérience. Vous évoluerez dans un environnement structuré, en forte croissance, avec un rôle transverse et à forte valeur ajoutée. - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs enjeux RH (organisation, performance, relations sociales) - Piloter les processus de recrutement et de mobilité interne - Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH (talent management, formation, engagement) - Participer aux projets de transformation RH et d'amélioration continue - Assurer le suivi des indicateurs RH et produire des analyses pertinentes - Conseiller sur les aspects juridiques individuels en lien avec le droit du travail - Être garant·e de la qualité du climat social et de la conformité des pratiques Ce poste s'adresse à un·e professionnel·le souhaitant s'inscrire dans une fonction stratégique, au cœur des décisions business, avec une forte exposition aux enjeux humains et organisationnels. Profil recherché: Vous êtes issu·e d'une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent (Bac +5 souhaité) et vous justifiez d'une expérience confirmée de 8 ans minimum sur un poste de HRBP ou de généraliste RH en environnement structuré. Votre posture est orientée conseil, partenariat et accompagnement du changement. Vous savez évoluer avec aisance dans des contextes exigeants et multi-interlocuteurs. - Solide maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, développement des compétences, relations sociales, performance - Bon niveau en droit du travail individuel et capacité à gérer des situations sensibles - Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute - Capacité à prendre de la hauteur et à adopter une vision stratégique - Aisance dans l'analyse de données RH et la production de reportings - Organisation, rigueur et sens des priorités - Autonomie dans la gestion de projets transverses - Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH Vous faites preuve de diplomatie, de pédagogie et d'une réelle intelligence émotionnelle. Votre crédibilité professionnelle vous permet d'être identifié·e comme un·e interlocuteur·rice de confiance auprès des managers et de la direction. Vous souhaitez intégrer une structure où votre rôle a un impact concret sur la performance globale, tout en évoluant dans un cadre bienveillant, dynamique et orienté développement des talents.