Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Responsable du développement commercial de l'activité recrutement auprès des Grands comptes Privés et Publics pour structurer, promouvoir et déployer nos recrutements auprès des Grands Comptes. Rattaché (e) à la direction de l'activité recrutement, votre quotidien en tant que Responsable du développement commercial... -Identifier, déployer et animer les accords cadre déjà signés sur l'activité recrutement, en lien avec les équipes Grands Comptes (privé et public) et les réseaux Synergie Search & S&you. -Cibler les interlocuteurs RH et recrutement opérationnel, organiser des rendez-vous de déploiement, y assister si nécessaire. -Participer aux rendez-vous de suivi avec les Responsables Grands Comptes sur les clients uniquement intérim, pour identifier les opportunités de collaboration sur les prestations recrutement ou intégrer les futures consultations. -Être moteur dans les réponses à appels d'offres nationaux : partie technique, stratégie tarifaire, soutenance. -Assurer le déploiement post-signature des accords nationaux et garantir le suivi opérationnel (animation, reporting, indicateurs de performance). -Mesurer la performance des projets (CA, marge, valeur ajoutée). Description du profil : Nous sommes faits pour nous entendre si... Vous avez une forte culture du développement commercial et une appétence pour les solutions RH sur-mesure. Vous êtes orienté(e) résultats et aimez proposer des solutions concrètes, à forte valeur ajoutée. Vous maîtrisez la vente de prestations recrutement, et savez mobiliser des équipes autour de projets complexes. Vous avez une vraie aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : DRH, DG, Directions Achats. Vous avez une vision globale des enjeux RH chez les Grands Comptes et savez construire des réponses adaptées. En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si... Vous recherchez un poste sédentaire sans interactions clients. Vous ne souhaitez pas être impliqué(e) dans des réponses à appels d'offres ou des projets transverses. Vous n'appréciez pas les environnements exigeants où il faut faire preuve d'agilité et de coordination. Les petits plus pour réussir à ce poste. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans la vente de solutions de recrutement (RPO, volumétrie, chasse, etc.). Vous avez une bonne connaissance des organisations Grands Comptes (privés et publics). Vous êtes capable d'embarquer les équipes opérationnelles autour d'un projet commun. Vous êtes structuré(e), autonome, tout en ayant un réel sens du collectif.