Responsable RH Requis Ressources Humaines H/F 44 - NANTES
Offre n° 8909546
Responsable RH Requis Ressources Humaines H/F
44 - NANTES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 juin 2024
POSTE : Responsable RH Requis Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous sommes une entreprise leader dans notre secteur, présent sur les 5 continents dans plus de 100 pays. Nous proposons une palette unique de produits et services de haute qualité, allant de la fabrication de produits de pointe à l'organisation d'événements d'envergure. Notre entreprise est en constante croissance et nous sommes à la recherche de talents pour nous accompagner dans notre développement et notre stratégie de durabilité. Le poste Nous ouvrons un poste de Responsable Ressources Humaines au sein de notre entreprise. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous serez en lien transverse avec les différents services du groupe et aurez pour mission principale de définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure. Vous serez également en charge d'élaborer et/ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie). Mission du poste - Participation à la définition de la stratégie RH - Définition et mise en oeuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines, QVT et RSE de la structure - Mise en oeuvre du plan d'action opérationnel - Animation de la marque employeur et de la communication interne RH : portes ouvertes, forum école - Lien avec le CSE afin d'instaurer un dialogue social au sein de l'entreprise - Veille économique, juridique et sociale pour garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé - Accompagnement des collaborateurs : recrutement et intégration & développement des compétences - Recrutement des collaborateurs : rédaction des annonces, sélection des candidatures - Intégration des nouveaux salariés : planning d'intégration - Suivi du parcours interne des collaborateurs : évolution des salaires, avenant de contrat de travail - Mise en place et suivi de la campagne d'entretiens professionnels - Préparation et suivi du plan et du budget formation en lien avec les entretiens annuels - Gestion des dossiers de formation : organismes de formation, OPCO, conventions de formation - Suivi des compétences et des fiches de poste : GPEC ou GEPP - Gestion des départs - Administration du personnel - Rédaction des contrats de travail, création des dossiers des collaborateurs - Gestion administrative de l'intégration du personnel : visite médicale d'embauche et de suivi, suivi des périodes d'essai, inscription mutuelle et prévoyance - Gestion des agences d'intérims : signatures des contrats, envoie des relevés d'heures - Suivi des dossiers de stages et des contrats d'alternance : convention, contrats d'apprentissage et de professionnalisation, planning d'accueil, relation école - Optimisation de la gestion de la paie en mettant les outils adaptés en place : GTA, suivi des absences et des heures (congés, arrêt de travail), tickets restaurants PROFIL : - Vous avez un master spécialisé en Ressources Humaines et/ou entre 5 et 7 ans d'expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel de préférence. - Des connaissances en droit du travail, droit social, formation, outils bureautiques et SIRH sont appréciées. - Votre autonomie, rigueur, discrétion, force de proposition, sens du relationnel et de l'écoute feront de vous le(la) candidat(e) idéal(e). - En complément, si vous aimez être force de proposition, travailler sur plusieurs projets en parallèle et contribuer à la mise en place d'une politique RH en équipe, ce poste est fait pour vous. Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
Twenty One Talents
Twenty One Talents
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