Descriptif du poste: En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre notre client dans l'industrie, une entreprise à taille humaine en pleine évolution, reconnue pour sa culture entrepreneuriale et son environnement collaboratif. Dans le cadre de leur développement, ils recherchent leur futur HR Business Partner H/F afin de piloter et structurer la fonction RH dans sa globalité. Vos missions si vous les acceptez : * Business Partnering & Stratégie : Accompagner la Direction et les managers sur les projets de transformation, en traduisant la stratégie business en politiques RH concrètes. * Accompagnement au Leadership : Développer la montée en compétences et l'autonomie des managers intermédiaires pour favoriser une culture de responsabilisation. * Conduite du Changement & M&A : Piloter l'harmonisation des pratiques RH dans un contexte d'internationalisation et de potentielles opérations de croissance externe. * Digitalisation & SIRH : Piloter l'optimisation et le déploiement d'un SIRH groupe structurant pour centraliser les entretiens, les compétences, le suivi des temps et les variables de paie. * Culture & Engagement : Redynamiser la vie de bureau et l'engagement des collaborateurs via des temps collectifs et une organisation du travail basée sur l'adhésion. * Stratégie de Recrutement & Marque Employeur : Redéfinir la stratégie d'acquisition de talents au niveau groupe et piloter les volumes de recrutement pour soutenir la croissance. * Coordination Internationale : Assurer le lien avec les filiales internationales sur les sujets de protection sociale et d'adaptation des politiques RH locales. Profil recherché: Et vous ! * Formation & Expérience : De formation supérieure en RH, vous justifiez d'un minimum de 7 ans d'expérience, impérativement acquise en environnement PME, startup ou scale-up. * Expertise Transformation : Vous avez déjà structuré une fonction RH ou accompagné une phase de forte croissance/transformation organisationnelle. * Dimension Internationale : Vous parlez un anglais professionnel courant, indispensable pour échanger avec les filiales étrangères. * Esprit "Doer" : Vous possédez un tempérament entrepreneurial, agile et "hands-on" ; vous savez passer de la stratégie à l'exécution terrain avec aisance. * Soft Skills : Proactivité, autonomie, transparence et capacité à évoluer dans des contextes ambigus sont vos meilleurs atouts. Il en faut plus pour vous convaincre ? Tickets restaurantMutuelle d'entreprise2 jours de télétravail par semaine