Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice des Responsabilités Humaines & Sociétales de Safran, le/la Responsable BPM est le/la garant(e) local du pilotage du processus « piloter la SSE », contribue à l'amélioration de la prévention des risques professionnels et à la préservation de l'environnement. Pilotage des processus RH, SSE et établissements : -Déployer le processus et ses évolutions (documentation, indicateurs, système d'information, meilleures pratiques, communication et formation) -Mesurer la performance du processus, statuer sur son efficacité et alerter le BPO si les objectifs ne sont pas atteints -Assurer la cohérence avec les autres processus (gestion des interfaces) -Garantir la conformité du processus aux exigences (réglementaires, normatives, des parties intéressées, et aux exigences dans la documentation au niveau du groupe Safran - Manuel et procédures), en s'assurant notamment que son processus soit audité (Audit Qualité Groupe ; cf GRP-0291) -Piloter les risques et les opportunités du processus et les escalader aux BPO et Risk Manager -Préparer et animer les revues de processus (boucle longue) et de performance (boucle courte) -Piloter l'amélioration du processus et le plan de progrès nécessaire à l'atteinte des objectifs du processus -Elaborer, déployer et maintenir le système d'excellence opérationnelle en cohérence avec le processus et sa documentation Projets de transformation DRH Safran SA: -Coordonner la définition du plan de progrès de la direction et les projets d'amélioration continue associes. -Organiser des séminaires de performance DRH et des ateliers de co-développement. Soutenir la communication RH sur les changements organisationnels et les événements managériaux. -Concevoir et animer des webinaires et guides sur les compétences managériales. Créer et animer un réseau de leaders transformateurs. -Organiser des initiatives de cohésion d'équipe et de développement du leadership. Profil recherché: Formation supérieure (Bac+5) et Black Belt (idéalement une expérience RH) Expérience confirmée en gestion de projets RH transverses. Connaissance des outils de pilotage RH et processus Groupe. Capacité à travailler en réseau, à animer des groupes et à piloter des projets multi-sites. Excellentes compétences en communication, organisation et leadership. Maîtrise des outils collaboratifs et de reporting (Excel, Power BI, SharePoint.).