Descriptif du poste: Devenez le partenaire stratégique des entreprises !  Chez AESIO mutuelle, nous croyons que la protection sociale est bien plus qu'un contrat : c'est un engagement pour la santé et la sérénité des collaborateurs.  Aujourd'hui, nous recherchons un Conseiller entreprises de taille intermédiaires en CDI sur le secteur de Lyon (départements 69) pour accompagner les dirigeants et DRH dans leurs choix stratégiques.   Votre rôle ? Créer des relations durables, comprendre les enjeux de chaque entreprise (de 100 à 499 salariés) et leur proposer des solutions santé et prévoyance qui font la différence.  Votre mission va bien au-delà de la vente : vous améliorez la vie des salariés, aidez les entreprises à garder leurs talents et devenez un partenaire clé pour leur réussite.     Votre quotidien sera de :   * Développer et piloter votre portefeuille d'entreprises en proposant des solutions santé et prévoyance standard, sur-mesure ou offres CCN.   * Accompagner les dirigeants et DRH dans leurs choix stratégiques pour protéger leurs collaborateurs et renforcer leur attractivité.   * Anticiper les évolutions réglementaires pour offrir un conseil proactif et différenciant.  * Travailler en réseau : vous identifiez et entretenez des partenariats locaux (experts-comptables, associations, réseaux professionnels.).   * Participer à la vie locale : salons, événements, rencontres terrain. vous êtes présent et actif sur votre secteur.      Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages tels que :    * Statut cadre : C1 au forfait jours / 15 jours non travaillés par an   * Un package attractif : salaire fixe + primes sur objectifs, intéressement, participation, épargne salariale avec abondement.   * Véhicule de fonction avec carte GR associée pour vos déplacements  * Qualité de vie au travail : carte restaurant (60% prise en charge), avantages CSE (billetterie, chèques vacances.).    * Protection complète : mutuelle et prévoyance d'entreprise.   * Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.    Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d'absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.   Profil recherché: Nous recherchons un commercial autonome, qui a une expérience confirmée d'au moins 9 ans dans le domaine de la vente B to B dans l'assurance santé et prévoyance collective.   Le candidat doit maîtriser la conception d'offres sur mesure, la conduite de négociations avec les CSE dans un environnement syndical, ainsi que les enjeux propres aux entreprises de taille intermédiaire (ETI).  Une solide connaissance du tissu économique local constitue un atout déterminant pour réussir sur le poste.  La maîtrise des techniques de vente est indispensable, tout comme la capacité à comprendre et analyser des comptes de résultats.    L'adaptabilité à des environnements changeants et de bonnes compétences en communication sont des qualités essentielles.      Vous serez également évalué sur les compétences suivantes :   * Prospection et développement de réseau : votre capacité à identifier, conquérir et activer de nouvelles opportunités (prospects, comptes dormants, nouveaux besoins) avec une approche multicanale.   * Argumentation et négociation : votre capacité à convaincre et à influencer positivement, adopter une posture orientée client  * Sens du collectif : votre capacité à coopérer et à contribuer à la réussite collective.   * Culture du résultat : votre capacité à viser la performance   * Ecoute active : votre capacité à conduire un entretien et à découvrir efficacement les besoins pour proposer le produit adapté     INFORMATIONS SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT     Si vous êtes désireux de relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV avant le  17/02/26.  Votre candidature sera examinée par Ylynna MAK est votre point de contact (LinkedIn) pour toute question.    Après un 1er échange téléphonique, si votre profil correspond, nous vous proposerons un entretien en visioconférence ou en présentiel avec la chargée de recrutement et le manager. Vous recevrez une réponse sous 10 jours après l'entretien.    Le candidat retenu bénéficiera d'une formation interne d'environ 19 jours, répartis sur plusieurs semaines à raison de 2 à 3 jours de déplacement par semaine à Lyon, au sein de notre école de formation.    Certifiée ISO 9001, notre entreprise val