Descriptif du poste: A partir de 40K EUR annuels bruts selon expérience Gestion opérationnelle : - Superviser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales. - Réaliser les paies d'un portefeuille d'une trentaine d'entreprises (multi conventionnel). - Garantir la conformité légale et réglementaire - Conseiller et accompagner les besoins RH de nos clients en lien avec nos juristes. - Gérer les dossiers complexes et apporter un support technique Management : - Encadrer, former et accompagner les collaborateurs du pôle social ( à ce jour : 6 gestionnaires de paies et 1 juriste en droit social) - Animer et coordonner de l'équipe pôle social employeur - Planifier et organiser l'activité du service Reporting : - Suivre les indicateurs de performance et d'activité du service - Remonter les informations stratégiques à la direction - Participation aux instances de Direction. Veille et amélioration continue : - Assurer une veille sociale en lien avec le juriste (au moyen des supports du réseau national et des abonnements documentaires). - Proposer des outils et des procédures pour optimiser la qualité et la productivité des prestations du service. - Développement de l'activité et des prestations du service. Conseil et relation client : - Accompagner les clients dans leurs obligations sociales (embauche, rupture, contrats). - Répondre aux questions techniques et assurer un rôle de référent - Organisation et animation de réunion - Coordination de l'utilisation des outils et logiciels du service Profil recherché: Profil: - Expertise en paie et droit social. - Leadership et animation d'équipe. - Communication et pédagogie. - Gestion des priorités et respect des délais. - Maîtrise des logiciels de paie et outils bureautiques (MS 365). - Connaissance approfondie des conventions collectives. - Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions. Formation & expérience - Formation supérieure en gestion des ressources humaines, paie ou droit social. - Compétences managériales et sens du service client. - Maîtrise des outils de paie et des logiciels métiers. - Rigueur, organisation et capacité à gérer des situations complexes. - Expérience confirmée en cabinet comptable ou au sein d'un service paie.