Description du poste : Rattaché(e) à la Direction Financière et intégré(e) au sein du service Ressources Humaines en tant que troisième collaborateur(trice), vous serez en charge des missions suivantes : - Assurer une veille juridique et réglementaire - Apporter conseil à la Direction et aux managers sur les problématiques juridiques, en garantissant l'application conforme du Code du Travail et de la législation en vigueur - Rédiger et suivre l'ensemble des procédures administratives RH (contrats de travail, procédures disciplinaires, etc.) en collaboration avec les parties concernées - Concevoir et diffuser une newsletter RH mensuelle traitant de l'actualité juridique et sociale - Gérer les besoins en intérim et le suivi des ressources temporaires pour l'ensemble des filiales - Participer activement au processus de recrutement - Assurer l'établissement des bulletins de paie, la génération des déclarations sociales nominatives (DSN), ainsi que le traitement des charges sociales (URSSAF, MSA) pour deux entités, en veillant à la fiabilité des données Description du profil : - Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines et en droit social, vous bénéficiez d'une expérience significative et concluante sur un poste équivalent ; - Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles ainsi qu'une forte capacité d'analyse et d'adaptation ; Type de contrat : CDI Base Hebdomadaire de 37 heures, horaires de travail du lundi au vendredi : 8h30-12h30 / 14h00-17h30 (Vendredi : 17h00), modulation de ces horaires envisageable lors de l'embauche. Avantages : 6 semaines de CP +7 RTT annuel, chèques vacances, mutuelle famille obligatoire Pro BTP, PEE, PERCOI. - Discret(ète) et fiable, vous garantissez une gestion confidentielle irréprochable des informations sensibles ; - Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous appliquez les procédures établies avec précision et efficacité dans la gestion de vos missions.