Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Le challenge : Rejoignez un site industriel stratégique de 4 000 personnes pour piloter un dialogue social complexe et stimulant. Dans un environnement à forts enjeux et face à des partenaires syndicaux très actifs, vous jouez un rôle de pivot pour garantir la paix sociale et accompagner la transformation du site. Une opportunité "Tremplin" : Ce poste est un véritable accélérateur de carrière. En réussissant sur ce périmètre d'envergure, vous vous ouvrez des perspectives d'évolution directe vers des fonctions de DRH de Site ou de Business Unit au sein du Groupe. Vos Missions Principales 1. Pilotage de la Stratégie Sociale & Négociation : Définir et conduire la politique contractuelle et négocier les accords (Entreprise et Établissement). Assurer le déploiement opérationnel des accords et veiller à leur respect rigoureux. 2. Animation des Instances (CSE) : Piloter et animer les instances de représentation du personnel (La Hague). Organiser les élections professionnelles et garantir un dialogue constructif avec les élus. 3. Conseil, Climat Social & Expertise : Anticiper les risques de conflit, analyser le climat social et agir en médiateur préventif (contexte syndical dense). Accompagner les managers sur l'organisation du travail et les évolutions réglementaires. Porter les engagements Diversité, Inclusion et Qualité de Vie au Travail (QVT). 4. Management d'Équipe : Encadrer une équipe pluridisciplinaire (Juriste Droit Social, Assistant RS, Assistantes Sociales, secrétariats administratifs). Nous recherchons un profil "DE TERRAIN", capable d'allier technicité juridique et pragmatisme opérationnel : * PARCOURS : Vous êtes soit un RH GÉNÉRALISTE avec une forte dimension relations sociales, soit un ANCIEN JURISTE ayant évolué vers l'opérationnel. * EXPÉRIENCE : Une connaissance du milieu INDUSTRIEL est un atout majeur pour comprendre les enjeux de ce site * SOFT SKILLS : Diplomatie, résilience et sens de l'écoute sont indispensables pour gérer un climat social exigeant. Les conditions * PÉRIMÈTRE : 4 000 collaborateurs. * RATTACHEMENT : Reporting direct au DRH de la BU et du Site. * LOCALISATION : Site de La Hague.