RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de ce poste clé, le Directeur d'Ecole aura des responsabilités variées et stratégiques au sein d'une équipe dynamique. Ce rôle s'articule autour de plusieurs axes majeurs. **Développement commercial et marketing :** Le Directeur sera chargé d'assurer le développement commercial de l'école en détectant les opportunités du marché et en saisissant des pistes de croissance. Il suivra les campagnes de communication, analysera les retombées et formulera des propositions concrètes pour l'optimisation des actions à court et moyen terme. Une attention particulière sera portée au suivi de l'activité commerciale à travers des tableaux de bord et à l'évaluation du retour sur investissement des campagnes. **Suivi pédagogique :** En étroite collaboration avec les responsables de filières et les formateurs, le Directeur veillera à la mise en œuvre effective du projet pédagogique de l'établissement. Cela inclut la structuration des filières de formation tout en garantissant le respect des référentiels pédagogiques établis. **Management d'équipe :** Il s'agira également d'organiser et d'animer l'ensemble de l'équipe, en veillant à une communication fluide au sein de l'établissement. Le Directeur participera à l'établissement du budget de l'école et à son suivi tout en déterminant les besoins en matériel pédagogique. Le recrutement de nouveaux collaborateurs et l'organisation de réunions pédagogiques et de conseils de classe seront également sous sa responsabilité. **Représentation et partenariats :** Le poste inclut des relations avec des partenaires institutionnels, des médias, des organisations professionnelles ainsi qu'une communication active avec les entreprises partenaires, les anciens élèves et le Rectorat. Il représente l'école et assure une relation de suivi avec les différents clients (entreprises, étudiants, parents). **Pilotage budgétaire :** Enfin, le Directeur sera responsable de l'élaboration et de la présentation du budget prévisionnel à la Direction du Groupe, veillant à l'ajustement des dépenses et à la maîtrise des frais afin d'optimiser la performance financière de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : **Qualifications Générales :** - Diplôme de niveau Bac +5, issu d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'un diplôme universitaire. - Minimum de cinq ans d'expérience dans une fonction pédagogique ou commerciale, accompagnée d'une réussite commerciale prouvée. **Compétences Métier :** - Grande connaissance du marché éducatif et des exigences académiques liées à l'enseignement supérieur et à la formation professionnelle. - Expérience significative en développement commercial, avec un accent sur le recrutement de talents et la gestion de projets. - Connaissance approfondie du tissu économique local et des grands comptes, indispensable pour établir des partenariats fructueux. -Compétences en comptabilité et finance **Savoir-faire :** - Aptitude à développer un réseau professionnel solide, avec une facilité à établir des relations avec divers acteurs du secteur. - Capacité à prendre des décisions éclairées et stratégiques, tout en assurant un management inspirant et motivant pour les équipes. - Un sens aigu du souci de la qualité pour garantir le succès des intervenants et des étudiants, ainsi qu'une réactivité face aux opportunités du marché. - Une culture du résultat affirmée, permettant d'atteindre les objectifs fixés tout en maintenant un haut niveau d'engagement pédagogique. **Qualités personnelles :** - Ambition forte et volonté d'incarner le projet éducatif de l'école, avec un leadership naturel. - Dynamisme, sens aigu de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches. - Diplomatie et sens pédagogique pour créer un environnement propice à l'apprentissage et au développement des étudiants. Conditions de travail : Package (fixe+variable) : 60/65 K€ Forfait jours 1 jour de télétravail par semaine