RESPONSABILITÉS : En tant que Responsable du Pôle Mécanique, vous jouez un rôle central dans le développement et l'industrialisation des produits. À ce titre, vos missions sont les suivantes : Responsabilités techniques • Assurer la validation des conceptions mécaniques produits réalisées par les concepteurs mécaniques (cotation fonctionnelle, chaîne de côte, calculs de roulement, serrages...) • Être garant(e) de la robustesse et de la conformité des conceptions vis-à-vis des exigences clients et des normes en vigueur • Piloter la conception des outillages de fabrication demandés par le service industrialisation/méthode • Assurer le management de l'équipe pôle mécanique • Apporter une expertise technique pour optimiser les moyens de fabrication Gestion des données techniques • Assurer la gestion de configuration des produits via l'outil PLM • Assurer le transfert des données techniques vers l'ERP pour la mise en production Chiffrage et support projet • Participer au chiffrage des projets de développement produits. • Évaluer les besoins et les coûts liés aux outillages de fabrication Conditions de travail : • CDI, statut cadre • Un environnement de travail stimulant et innovant • Un salaire brut annuel entre 50 000 et 55 000 suivant profil • Un package salarial : prévoyance prise en charge à 100 % par l'entreprise, tickets restaurant dont 60 % à la charge de l'employeur, prime sur la valeur ajoutée suivant les résultats de l'entreprise • Une ambiance de travail conviviale et collaborative • La possibilité de contribuer à des projets passionnants, variés et innovants PROFIL RECHERCHÉ : • Formation : Ingénieur mécanique ou équivalent Bac+5 • Expérience : Minimum 10 ans d'expérience en conception mécanique dans un environnement industriel, dont une première expérience significative en management technique ou en responsabilité de pôle • Compétences : • Maîtrise des outils de CAO (idéalement SolidWorks) • Connaissance approfondie des outils PLM et ERP • Expertise en dimensionnement mécanique, tolérancement, chaînes de côtes • Bonnes capacités de gestion de projet et d'analyse de risques • Savoir-être : • Leadership technique, • Capacité à fédérer et à faire monter en compétences une équipe • Sens de l'organisation et rigueur • Esprit d'équipe