RESPONSABILITÉS : Cette création de poste s'inscrit dans un contexte stimulant de transformation : il allie vision stratégique, pilotage opérationnel, management d'équipe, tout en gardant une forte implication dans la production comptable au quotidien. Directement en lien avec la Direction Financière du groupe, vous intervenez auprès d'un périmètre d'intervention large et multisite (7 sociétés). Votre rôle consistera à mettre sous contrôle une activité en croissance rapide, tout en construisant les bases d'une organisation comptable pérenne et évolutive. Ce que cela implique concrètement : • Produire les comptes mensuels, trimestriels et annuels, jusqu'à la liasse fiscale : votre capacité à piloter les clôtures permettra à l'entreprise de suivre ses performances de manière fiable et réactive. • Superviser la trésorerie au quotidien et en prévisionnel : dans le cadre d'un LBO, une gestion fine et stratégique est nécessaire. Vous jouerez un rôle central dans l'anticipation des flux et le respect des covenants bancaires. • Animer et faire monter en compétence une équipe de 6 personnes, : vous apporterez un cadre, des rituels de travail et un accompagnement humain à des collaborateurs qui ont besoin d'une vision claire et structurée. • Revoir les process comptables, plans de comptes et outils : vous participerez à la migration d'un nouvel outil comptable en lien avec la facturation électronique et harmoniserez des pratiques aujourd'hui hétérogènes. • Assurer les relations avec les CAC, les banques, les experts externes : vous serez un interlocuteur de confiance, capable d'expliquer les chiffres avec clarté et de défendre vos positions. • Travailler en lien étroit avec le contrôle de gestion : ensemble, vous formerez un binôme finance pour structurer les reportings, donner de la visibilité aux dirigeants et accompagner les décisions stratégiques par la détection des déviations et la proposition d'actions correctrices. • Contribuer activement à la transformation du groupe : au-delà de la production, vous serez attendu sur votre capacité à proposer des solutions, à faire de la veille réglementaire, à sécuriser les pratiques dans un environnement en constante évolution. PROFIL RECHERCHÉ : Autonome, rigoureux et animé par l'envie de faire avancer les choses de manière concrète, vous associez des compétences techniques solides, une capacité à structurer et un réel sens de la relation. Votre expérience d'au moins 10 ans, idéalement enrichie d'un passage en cabinet vous permet de maîtriser l'ensemble du cycle comptable jusqu'à l'établissement de la liasse fiscale, de gérer les clôtures avec fiabilité dans le respect des délais imposés et d'évoluer avec assurance dans des contextes multi-sociétés impliquant intra-groupes, des plans comptables distincts et des opérations de consolidation. À ce niveau de responsabilités, une véritable posture managériale est attendue : vous savez encadrer une équipe, instaurer un cadre de travail clair et homogène, et accompagner la progression des collaborateurs. Vous avez également l'habitude de piloter des projets transverses, comme la refonte du processus de gestion ou la mise en place de nouveaux outils. En maitrise de l'outil Excel et avec les outils comptables en général, vous disposez d' un bon esprit d'analyse, savez prendre du recul, hiérarchiser les priorités et rester efficace dans un environnement rythmé, exigeant et en constante évolution. Votre leadership, votre curiosité et votre implication vous permettent d'interagir facilement avec des interlocuteurs variés – CAC, partenaires bancaires, direction ou équipes opérationnelles – afin de contribuer activement à la structuration d'une fonction finance plus performante. Une première expérience en contexte LBO ou dans une entreprise à forte croissance constituera un réel atout pour appréhender rapidement les enjeux spécifiques de ce poste. Vous vous reconnaissez dans ce profil et avez envie de construire, structurer et faire bouger les lignes ? Alors postulez sous la référence : #ComptAction Rémunération et avantages • Rémunération : 50-55K€ bruts annuels • Tickets restaurant & Chèques vacances et cadeaux • PEE abondé par l'employeur à 100% • Prise en charge de la mutuelle du collaborateur et de ses enfants à hauteur de 55%