Vos Missions principales : Vous êtes avant tout un chasseur commercial, avec une capacité éprouvée à créer de nouvelles opportunités. Votre mission principale consiste à développer le chiffre d'affaires de l'agence en combinant prospection active, suivi des clients actifs et réactivation des comptes dormants. 1. Développement Commercial : Prospection, Suivi et Réactivation Prospection active (terrain & téléphonique) Identifier et conquérir de nouveaux clients (PME, TPE, grands comptes) via une prospection intensive. Organiser une présence terrain hebdomadaire (tournées commerciales, visites, porte-à-porte professionnel). Réaliser une prospection téléphonique régulière (relances, qualification de bases de données, appels à froid...). Mettre en place un plan de prospection structuré et assurer un reporting régulier. Suivi et développement du portefeuille existant Entretenir une relation commerciale durable avec les clients actifs. Analyser les besoins, proposer des solutions RH sur mesure et accompagner les clients dans leurs recrutements. Anticiper les besoins récurrents pour consolider la relation commerciale. Réactivation des comptes dormants / perdus Identifier les clients inactifs et mettre en place des actions ciblées pour les recontacter. Réinstaurer la confiance et transformer les contacts historiques en nouveaux contrats. 2. Gestion Technico-Commerciale Analyser les besoins clients et formuler des propositions technico-commerciales adaptées. Négocier les conditions commerciales : tarifs, délais, modalités de facturation. Assurer le suivi des commandes, la coordination interne jusqu'à la facturation et la paie. 3. Recrutement & Délégation Participer activement au processus de recrutement en lien avec le pôle dédié. Réaliser les entretiens et les synthèses de candidatures. Proposer des profils adaptés aux clients et suivre leur intégration. Gérer les aspects administratifs (contrats, DUE, renouvellements...). Veiller au respect des réglementations spécifiques au travail temporaire. Compétences et qualités requises : Compétences métier : Solide connaissance du secteur de l'intérim (fonctionnement, réglementation, enjeux). Maîtrise des techniques de vente : prospection, négociation, closing, fidélisation. Compétences techniques dans l'analyse des besoins clients et la rédaction de propositions commerciales. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word, IA ...) ; la connaissance du logiciel TEMPO est un atout. Gestion administrative et financière. Savoir-être : Excellent sens relationnel et capacité à convaincre. Forte rigueur et organisation. Esprit d'initiative et orientation résultats. Goût du challenge et du travail en équipe, excellente communication. Profil recherché : Formation Bac+3 minimum. Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans le développement commercial, idéalement acquise dans le secteur du travail temporaire. (Idéalement BTP et Logistique) Permis B obligatoire (poste itinérant). Connaissance du logiciel TEMPO fortement appréciée. Pourquoi rejoindre EVS Intérim ? - Une structure à taille humaine avec une excellente réputation et un portefeuille client déjà existant. - Ancrée localement à Livry-Gargan travaillant sur toute l'île de France, composée d'une équipe de 8 à 10 personnes, où l'objectif est de renforcer la collaboration, la réactivité et la dynamique collective au service du développement de l'agence. - Bénéficiant de l'appui d'un groupe composé de 4 entités complémentaires à travers la France. - Ce groupe est constitué de plusieurs agences, sous différentes marques, opérant sur des territoires distincts et des secteurs d'activité variés. Rémunération & Avantages : - Rémunération fixe selon profil 30 à 36 K€ par an selon expérience  - Variable basée sur le développement du chiffre d'affaires et de la marge - Véhicule mis à disposition selon les besoins - Horaire 39H00, mutuelle entreprise individuelle. - Poste en CDI