En tant que DevOps / SysOps, vous intervenez pour garantir l'agilité, la fiabilité et la performance des plateformes. Vous êtes le pont essentiel entre le développement et les opérations. Vos missions principales seront de : Garantir l'exploitabilité : Identifier et mettre en œuvre les leviers de performance et de supervision sur tout le cycle de vie des produits, Industrialiser : Implémenter et optimiser les pipelines d'intégration et de déploiement continu (CI/CD), Automatiser : Déployer l'infrastructure (IaC) et automatiser les tâches récurrentes en faisant évoluer les solutions d'automatisation, Sécuriser : Configurer les outils d'analyse de qualité de code et de sécurité (DevSecOps), Accompagner : Conseiller les développeurs sur les dimensions de robustesse, sécurité et fiabilité, Évangéliser : Promouvoir la culture et les méthodes DevOps au sein des équipes, Documenter : Maintenir à jour la documentation technique (architecture, plateforme, processus) et assurer la transmission de connaissances. Environnement technique Selon les contextes de mission, vous évoluerez dans des écosystèmes innovants mêlant : Cloud : GCP, Azure ou AWS, Exploitation & Conteneurisation : Linux, Docker, Kubernetes, CI/CD : GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins, Infrastructure as Code : Terraform, Ansible, Monitoring : Datadog, Grafana, Prometheus, ELK, Scripting : Python, Bash, Go. Le profil que nous recherchons - Formation Bac+3 à Bac+5, - 3ans d'expérience minimum sur un poste de DevOps, SRE ou Ingénieur Système orienté automatisation, - Solide culture de l'agilité et du "Build to Run", - Maîtrise des problématiques de scalabilité et de haute disponibilité, - Capacité à structurer, documenter et améliorer les chaînes CI/CD existantes. Mais au-delà du parcours, c'est surtout qui vous êtes qui fera la différence : - Rigueur technique et curiosité constante, - Autonomie et sens des responsabilités, - Esprit d'amélioration continue et de simplification, - Goût prononcé pour le travail en équipe et la transmission. Et après avoir postulé ? - Un premier échange avec Thomas, notre chargé de recrutement - Une rencontre avec un de nos 2 managers commerciaux, - Un échange avec Sophie, créatrice d'OZEO Consulting pour parler missions, évolution et projection.