Le/la Gestionnaire Paie / RH assure, sous la supervision du/de la Responsable paie & gestion sociale et dans le respect des obligations légales et conventionnelles, la gestion de la paie ainsi que l'ensemble des processus administratifs liés à la vie du salarié au sein de l'entreprise. Il garantit la fiabilité des données sociales, veille à la conformité réglementaire des pratiques et constitue un interlocuteur de référence pour les collaborateurs sur les questions liées à la rémunération et à l'administration du personnel. Gestion administrative des Ressources Humaines : - Assurer la gestion administrative courante des salariés - Rédiger les contrats de travail et les avenants - Rédiger des attestations à la demande des salariés ou organismes de gestion - Gérer les visites médicales d'embauche, de suivi et de reprise (prise de RDV, convocations, suivi des échéances) - Traiter le courrier RH entrant et sortant (réception, enregistrement, diffusion, classement) - Préparer et suivre les convocations, ordres du jour et comptes rendus relatifs aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.) - Assurer la gestion administrative des actes relatifs aux relations collectives de travail (accords collectifs, procès-verbaux, télédéclarations à la DGT, etc.) Gestion de la paie : Le/la gestionnaire RH/Paie est amené(e) à participer à la gestion de la paie et à remplacer la Responsable Paie pendant ses absences. Il/Elle doit à ce titre réaliser les missions suivantes : - Collecter auprès de tous les services les éléments variables nécessaires au calcul de paie : absences, maladies, accidents du travail, etc. - Intégrer toutes les données personnelles ainsi que les données de paie recueillies dans le logiciel paie - Calculer mensuellement la paie de chaque salarié et transmettre les montants pour virements - Vérifier l'exactitude des termes mentionnés dans le bulletin de paie à délivrer - Assurer la veille légale et paramétrer si nécessaire les modifications sur le logiciel de paie (ou faire intervenir le prestataire pour les paramétrages plus complexes) - Réaliser les déclarations post-paie - Assurer la gestion des charges sociales salariales et patronales - Assurer le calcul de l'intéressement et la participation - Procéder à la gestion annuelle de la paie : clôturer les caisses, effectuer les déclarations annuelles - Suivre les CET, PEE et PERCO, procéder au placement des congés et RTT, procéder aux paiements des jours du CET sur demande des salariés dans le respect des accords d'entreprise - Réaliser les soldes de tout compte en cas de départ et les formalités administratives associées - Procéder au règlement des acomptes sur demande des salariés - Assurer la mise en place et le suivi des saisies arrêts sur salaires * Participe aux Tâches administratives associées à la paie -Diplôme de niveau bac + 2/3 en paie ou Ressources Humaines - Expérience significative dans la gestion de la paie