Description: MissionsAdministration du personnel - Contrats, dossiers du personnel, attestations, visites médicales - Gestion des accidents du travail - Suivi des entretiens annuels et professionnels Gestion de l’intérim - Recrutement en lien avec les agences - Contrôle des contrats, relevés d’heures et factures Gestion du temps - Suivi des pointages, compteurs, données GTA - Participation à la mise en place d’un nouvel outil Formation - Suivi du plan de formation - Relation organismes / OPCO - Gestion administrative et logistique des formations Paie - Saisie et contrôle des variables - Suivi absences, congés, RTT - Interface avec le service paie groupe Recrutement - Rédaction et diffusion des annonces - Entretiens et intégration des collaborateurs Exigences: - Bac +3 minimum en RH - Expérience confirmée (5 ans minimum) - Excel niveau avancé, expérience GTA appréciée - Rigueur, sens aigu de la confidentialité, autonomie Avantages: - Poste stratégique au sein d’une PME industrielle à taille humaine - Fonction transverse, au contact direct de la direction et des équipes - Environnement structuré, avec de réels enjeux RH et organisationnels - Autonomie dans le poste et périmètre large - Cadre de travail stable et exigeant - Statut selon profil