RESPONSABILITÉS : Le/la responsable est un interlocuteur(trice) de référence pour les sujets relatifs au dialogue social et aux droits syndicaux, en appui du Directeur des Ressources Humaines. PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux attachés d'administration hospitalière ou aux candidats remplissant les conditions statutaires d'accès à ce cadre d'emplois. Formation et parcours • Bac +5 en droit public, droit social, droit de la fonction publique ou diplômé(e) d'un Institut d'Études Politiques ; • expérience confirmée dans des fonctions juridiques, RH ou de conseil auprès d'une direction ; • excellente connaissance du statut de la fonction publique, idéalement hospitalière. Compétences clés • maîtrise des cadres juridiques et statutaires applicables à la fonction publique ; • capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions juridiquement sécurisées ; • aptitude à articuler approche juridique, enjeux humains et contraintes organisationnelles ; • capacité à accompagner les directions dans la prise de décision et la mise en œuvre des procédures ; • sens du dialogue social et de la négociation. Qualités professionnelles • rigueur intellectuelle, fiabilité et sens des responsabilités ; • discrétion et loyauté inhérentes à la nature des dossiers traités ; • capacité à prioriser et à travailler dans des contextes exigeants ; • aisance relationnelle, qualité d'écoute et sens du dialogue ; • capacité à travailler en transversalité et en équipe. Fin de publication : 02/03/2026