Le Groupe DS, un groupe indépendant, est structuré autour d'un ADN clair qui se manifeste de la manière suivante : - Favoriser la cohérence des décisions des dirigeants, - Briser les frontières entre l'immobilier, la stratégie patrimoniale, le conseil stratégique et la formation, - Créer une valeur durable, collective et mesurable. Dans le cadre de son expansion régionale, le Groupe DS cherche des conseillers en immobilier et des conseillers en stratégie patrimoniale désirant évoluer dans un environnement rigoureux, responsabilisant et orienté vers la stratégie. Un environnement clair, sécurisé et responsabilisant : Le Groupe DS ne se présente ni comme une plateforme de petites annonces, ni comme un réseau alternatif. Chaque consultant garde le contrôle sur son activité, son développement commercial et sa relation client, tout en bénéficiant d'un cadre structuré, d'outils professionnels et d'une logique de coopération active et de partenariats. Une rémunération évolutive et transparente : La rémunération est directement liée à la valeur créée : • 60 % de commission jusqu'à 20 000 € de chiffre d'affaires, • 70 % entre 20 000 € et 60 000 € de chiffre d'affaires, • 75 % au-delà de 60 000 € de chiffre d'affaires. Ce modèle assure autonomie, visibilité et reconnaissance de la performance. Interconnexion, alliances et possibilités en interne : • Développement de son propre portefeuille client, • Capacité à établir, gérer et promouvoir des partenariats (dirigeants, investisseurs, experts, réseaux locaux), • Accès aux opportunités offertes par les autres services du groupe, • Mise en place de commissions internes lorsque l'on participe à un projet mené par un autre secteur (immobilier, stratégie patrimoniale, conseil, formation). La performance est abordée sous un angle individuel, collectif et partenarial. Expansion d'équipe (en option) : À partir d'un certain niveau de chiffre d'affaires, possibilité de : • Recruter et organiser sa propre équipe, • Diriger une équipe ou un territoire spécifique, • Bénéficier d'une rémunération supplémentaire liée à la croissance du groupe, conformément à un contrat clair et maîtrisé. Outils & contexte de travail : Les consultants du Groupe DS ont accès à un environnement professionnel complet comprenant : • LaBoîteImmo (diffusion, mandats, outils métiers), • Office 365 (collaboration, partage de documents, organisation des dossiers), • Outils mutualisés du groupe favorisant la coordination, l'interconnexion et le suivi des partenariats. Les outils sont conçus pour encourager l'autonomie, et non la dépendance. Formation & développement des compétences : Le Groupe DS dispose de son propre centre de formation intégré, offrant : • Des formations continues (immobilier, stratégie patrimoniale, aspects juridiques, stratégie d'entreprise, posture professionnelle), • Possibilité d'animer des formations en fonction de son expertise, • La formation est un vecteur de crédibilité, d'amélioration et de distinction. Les profils recherchés sont les suivants : • Individus autonomes ou en développement dans le domaine de la conseil immobilier et de la stratégie patrimoniale • Personnes responsables, organisées, sachant établir des relations et des collaborations • Personnes ayant un intérêt à la fois pour la stratégie et pour l'aspect pratique • Motivés pour participer à un projet de groupe exigeant et cohérent Reférence: