Le Groupe DS est un écosystème indépendant structuré autour d’un principe simple : donner de la cohérence aux décisions patrimoniales et stratégiques des dirigeants. Nous ne sommes pas une agence immobilière classique. Nous intégrons immobilier, stratégie patrimoniale, conseil stratégique et formation dans une logique de création de valeur durable et mesurable. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un profil capable de porter une activité immobilière avec une vision entrepreneuriale. Dans le cadre de son déploiement régional, le Groupe DS recrute des conseillers en immobilier et en stratégie patrimoniale souhaitant évoluer dans un environnement structuré, responsabilisant et orienté stratégie. Le Groupe DS n’est ni une plateforme d’annonces ni un réseau de substitution. Chaque consultant développe son activité en autonomie réelle, tout en s’appuyant sur un cadre clair, des outils professionnels et une logique de coopération active. Rémunération progressive et lisible : • 60 % jusqu’à 20 000 € de CA • 70 % entre 20 000 € et 60 000 € • 75 % au-delà de 60 000 € Plus vous structurez votre activité, plus votre rémunération progresse. Vous développez vos propres affaires, créez vos partenariats et accédez aux opportunités générées par les autres pôles du groupe (immobilier, stratégie patrimoniale, conseil, formation), avec rétrocommissions internes lorsque vous contribuez à une mission transversale. À partir d’un certain niveau d’activité, possibilité de recruter, d’animer un pôle ou de développer une zone, dans un cadre contractuel défini. Environnement professionnel complet : LaBoîteImmo, Office 365, outils mutualisés et accès à un organisme de formation intégré pour monter en gamme. Ce modèle s’adresse à des professionnels souhaitant construire une activité durable, pas simplement enchaîner des transactions. Outils & environnement de travail Les consultants du Groupe DS bénéficient d’un environnement professionnel complet : • LaBoîteImmo (diffusion, mandats, outils métiers) • Office 365 (collaboration, partage documentaire, structuration des dossiers) • Outils groupe mutualisés favorisant la coordination, la transversalité et le suivi des partenariats Les outils sont mis au service de l’autonomie, pas de la dépendance. Formation & montée en compétences Le Groupe DS dispose de son organisme de formation intégré : • Accès à des formations continues (immobilier, stratégie patrimoniale, juridique, stratégie d’entreprise, posture professionnelle) • Possibilité d’animer des formations selon votre expertise • La formation est un levier de crédibilité, de montée en gamme et de différenciation Profils recherchés • Conseillers immobiliers ou en stratégie patrimoniale autonomes, ou réellement engagés dans une montée en autonomie • Professionnels responsables et structurés, capables de développer un réseau et des partenariats durables • À l’aise avec la stratégie autant qu’avec l’opérationnel • Souhaitant s’inscrire dans un projet de groupe exigeant, cohérent et orienté long terme Reférence: