Le Groupe DS est un groupe structuré autour d’un ADN clair : - donner de la cohérence aux décisions des dirigeants, - décloisonner immobilier, stratégie patrimoniale, conseil stratégique et formation, - créer de la valeur durable, collective et mesurable. Dans le cadre de son déploiement régional, le Groupe DS recrute des conseillers en immobilier et des conseillers en stratégie patrimoniale souhaitant évoluer dans un environnement structuré, responsabilisant et orienté stratégie. Un cadre clair, sécurisé et responsabilisant Le Groupe DS n’est ni une plateforme d’annonces ni un réseau de substitution. Chaque consultant conserve la maîtrise de son activité, de son développement commercial et de sa relation client, tout en s’appuyant sur un cadre structurant, des outils professionnels et une logique de coopération active et de partenariats. Rémunération progressive et lisible La rémunération est directement indexée sur la valeur créée : • 60 % de commission jusqu’à 20 000 € de CA • 70 % entre 20 000 € et 60 000 € de CA • 75 % au-delà de 60 000 € de CA Ce modèle garantit autonomie, visibilité et reconnaissance de la performance. Transversalité, partenariats et opportunités internes • Développement de vos propres affaires • Capacité à créer, animer et développer des partenariats (dirigeants, investisseurs, experts, réseaux locaux) • Accès aux opportunités générées par les autres pôles du groupe • Mise en place de rétrocommissions internes lorsque vous contribuez à une mission portée par un autre pilier (immobilier, stratégie patrimoniale, conseil, formation) La performance est pensée comme individuelle, collective et partenariale. Développement d’équipe (en option) À partir d’un certain niveau de chiffre d’affaires, possibilité de : • recruter et structurer votre propre équipe, • animer un pôle métier ou territorial, • bénéficier d’une rémunération complémentaire liée au développement du groupe, dans un cadre contractuel clair et maîtrisé. Outils & environnement de travail Les consultants du Groupe DS bénéficient d’un environnement professionnel complet : • LaBoîteImmo (diffusion, mandats, outils métiers) • Office 365 (collaboration, partage documentaire, structuration des dossiers) • Outils groupe mutualisés favorisant la coordination, la transversalité et le suivi des partenariats Les outils sont mis au service de l’autonomie, pas de la dépendance. Formation & montée en compétences Le Groupe DS dispose de son organisme de formation intégré : • Accès à des formations continues (immobilier, stratégie patrimoniale, juridique, stratégie d’entreprise, posture professionnelle) • Possibilité d’animer des formations selon votre expertise • La formation est un levier de crédibilité, de montée en gamme et de différenciation Profils recherchés • Conseillers immobiliers et conseillers en stratégie patrimoniale autonomes ou en développement • Profils responsables, structurés, capables de développer un réseau et des partenariats • Attirés par la stratégie autant que par l’opérationnel • Envie de s’inscrire dans un projet de groupe exigeant et cohérent Reférence: