Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Responsable de secteur, vous prenez la responsabilité complète de l'agence de Cognac. Le rôle du manager d'agence est clairement orientée développement commercial, tout en assurant le pilotage de l'agence et l'animation de l'équipe. #Répartition indicative du poste : 70% commercial / 30% management & gestion Pour y parvenir, les principales missions sont: Le développement commercial: - Définir et mettre en oeuvre un plan d'actions commerciales en cohérence avec la stratégie du groupe - Prospecter activement et développer le chiffre d'affaires de l'agence - Fidéliser et développer un portefeuille de clients locaux (PME, dirigeants, décideurs) - Mener les négociations commerciales et piloter les comptes stratégiques - Identifier les opportunités de ventes additionnelles et de rebond commercial Le management & le pilotage de l'agence: - Manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe en place - Fixer les objectifs, suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting - Participer aux recrutements intérimaires et à la gestion opérationnelle de l'agence - Garantir le respect des procédures, de la législation et des standards qualité/sécurité - Veiller au climat social et à la coopération avec les autres agences du groupe Profil recherché: De formation Bac+2/3 min, vous justifiez d'une expérience solide (4 ans minimum) en développement commercial dans le travail temporaire. Commercial(e) confirmé(e) ou manager en devenir, vous souhaitez aujourd'hui prendre un poste à responsabilité, avec une forte dimension business, dans un environnement à développer. Vous connaissez les réalités du terrain, les exigences du métier de l'intérim et vous êtes à l'aise avec la relation dirigeants, la négociation et le pilotage d'activité. Vos principaux atouts: - Un véritable tempérament commercial, orienté terrain, résultats et développement du chiffre d'affaires - Une capacité à rebondir, à garder le cap et à performer dans un contexte de relance - De la rigueur, de l'agilité et un bon sens des priorités - Un leadership naturel et un bon relationnel, pour fédérer et embarquer une équipe - Un état d'esprit groupe, collaboratif et orienté solutions Pourquoi les rejoindre ? - Un poste clé et stratégique avec une vraie autonomie - Un potentiel de développement réel, déjà prouvé par le passé - Un groupe reconnu, à taille humaine, avec un fort ancrage local - Un package attractif : Salaire fixe selon profil (junior : env. 2 700 EUR brut / confirmé : env. 3 100 EUR brut) + Variable sur objectifs + Véhicule de fonction + TR