Descriptif du poste: Le Senior HRBP (Responsable Relations Sociales, Juridique & Dialogue Social) agit en tant qu'expert de confiance pour la France sur les sujets de relations sociales, de compliance et de gestion des relations individuelles et collectives. Il/Elle pilote la gestion complète des accords collectifs, leur négociation, et entretient un dialogue positif et professionnel avec les représentants du personnel. Responsabilités principales Gestion des risques & conformité * Agir en tant qu'expert sur les problématiques de relations individuelles en France ; conseiller les équipes P&O et les managers sur les implications du droit du travail et la gestion des dossiers (licenciements, disciplinaire, enquêtes, litiges, transparence salariale etc.). * Gérer de manière proactive les précontentieux en partenariat avec les HRBP, le juridique, la compliance et les managers opérationnels afin d'identifier et réduire le risque potentiel de contentieux/ litiges. * Préparer et maintenir une documentation rigoureuse pour les audits et contrôles de l'inspection du travail. * Suivre et reporter les indicateurs sociaux. * Ecrire et garantir une application cohérente des politiques internes, procédures et accords collectifs sur l'ensemble des sites et entités. Accompagnement des transformations * Soutenir les négociations et renouvellements d'accords collectifs (ex. : intéressement, télétravail, temps de travail, accords seniors, GEPP etc.). * Contribuer à des projets RH ad hoc liés aux transformations organisationnelles, à la gestion des effectifs et à la planification des compétences. * Promouvoir et ancrer une culture de performance (attentes claires, feedback, équité des processus). Gestion des instances et dialogue social * Être l'interlocuteur principal des représentants du personnel (CSE) et de la CSSCT. * Construire et entretenir un dialogue social constructif et professionnel. * Organiser et piloter les réunions obligatoires (CSE, CSSCT, sessions extraordinaires), incluant : ordres du jour, convocations, PV, actions de suivi. Développement des compétences * Former et accompagner les managers et les équipes RH sur le droit du travail, la gestion des dossiers et le dialogue social. * En charge de la veille et actualisées juridiques et sociales * Développer des outils et guides pour garantir une mise en œuvre homogène des politiques RH. Indicateurs sociaux & reporting * Définir, suivre et analyser les indicateurs sociaux (ETP, absentéisme, turnover, accidents du travail, litiges, climat social). * Surveiller et reporter les niveaux d'effectifs en cohérence avec le budget et la stratégie RH. * Produire des rapports réguliers pour la Direction et les instances (CSE, CSSCT). * Garantir le respect des obligations légales (BDES, transparence salariale, égalité professionnelle.). * Exploiter les données pour recommander des actions préventives et correctives. Profil recherché: Gouvernance des avantages sociaux et de la protection sociale * Assurer la mise en œuvre, le suivi et l'administration des accords d'intéressement et de participation en partenariat avec le prestataire externe. * Gérer la mutuelle et le régime de prévoyance avec l'assurance, en veillant à la conformité, à la maîtrise des coûts et à la qualité de service. * Coordonner avec les équipes Finance, HR Support et les partenaires externes pour garantir l'exactitude des données, le reporting et l'exécution dans les délais. * Soutenir le dialogue social lié aux dispositifs d'avantages sociaux lorsque cela est nécessaire (information/consultation du CSE).   Compétences requises * Expertise en droit du travail Français/ relations sociales : négociation, influence, gestion des risques et des dossiers contentieux. * Gestion des parties prenantes : rôle de conseiller de confiance auprès des HRBP et des leaders opérationnels. * Analyse & rigueur : solide capacité d'analyse, jugement fiable, maîtrise de la documentation. * Agilité au changement : à l'aise dans des environnements en transformation et ambigus. * Planification & exécution : forte capacité de priorisation, de suivi et de gouvernance des réunions. * Communication : claire, concise et diplomatique, oralement et à l'écrit. * Éthique & discrétion : confidentialité et intégrité irréprochables. * Formation : aptitude à développer les compétences des équipes à grande échelle. * Anglais - Courant   Qualifications & expérience * Expérience progressive en RH/Relations sociales en France, incluant gestion des instances et négociation collective. * Excellente maîtrise du droit social français et des dispositifs de dialogue social (CSE, CSSCT.). * Expérience confirmée dans la gestion de dossiers complexes et de négociations multi-acteurs. * Une expérience en GEPP/Congé Mobilité sera un plus. * Bonne maîtrise du français et de l'anglais. * Bac+5