Descriptif du poste: Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité. 320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire ! Imaginez-vous dans une entreprise de l'économie sociale et solidaire, dans l'univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l'amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre. Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c'est cette réalité. Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui oeuvre pour : CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé CONTRIBUER au projet social pour les générations futures Imaginez-vous aussi dans un environnement de proximité, où l'entraide est au service du collectif et l'accompagnement dans les parcours de carrières est notre priorité. Dans l'équipe Programmes et Transformation, en charge du pilotage des projets transversaux, VOUS ALLEZ.... Piloter des projets stratégiques de renouvellement tarifaire Gérer l'avancement global, le respect des jalons et l'optimisation des plannings. Coordonner les travaux des métiers (notamment Actuariat, Offre, Juridique) sur les multi-périmètres : collectif / individuel, santé / prévoyance. Orchestrer les travaux de fin d'année (atterrissage, arbitrages, sécurisation des livrables). Assurer la lisibilité pour la gouvernance (synthèses, alertes, propositions d'arbitrage).   Assurer la coordination transverse et la structuration des projets Appuyer les directions métiers et fonctions support dans la structuration des projets (cadrage, priorisation, gouvernance). Assurer la coordination transverse entre métiers, IT, finance, risques, juridique. Contribuer à la fiabilisation des méthodes de pilotage (planning, risques, dépendances, indicateurs).   Contribuer activement à la transformation et à l'amélioration continue Participer aux démarches de transformation opérationnelle par l'optimisation des processus. Proposer et mettre en oeuvre des approches et solutions innovantes (outils, méthodes, usages). Alimenter une réflexion globale sur l'efficacité du pilotage et l'évolution des pratiques. Profil recherché: VOUS ETES....  - Doté.e d'une expérience d'au moins 5 ans en pilotage de projets, incluant la gestion des plannings, des délais et des coûts -  Idéalement titulaire d'une certification en Lean Management, ou sensible aux démarches d'amélioration continue. -  Familier.ère des environnements projets du secteur de la mutualité ou de l'assurance, une expérience dans l'un de ces domaines étant fortement appréciée. - A l'aise avec les outils du Pack Office, en particulier Excel et PowerPoint - Vous êtes curieux·se des nouvelles technologies et sensible aux approches disruptives. CE QUE L'ON OFFRE... - Une rémunération entre 50 000euros et 70 000 euros - Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager - Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager MAIS AUSSI... - Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut - 26 jours de congés par an - Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport etc. - Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso, - Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% - De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association - 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce - La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré - Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc. - La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Un échange téléphonique avec une Chargée de Recrutement, Anne-Martine - Un entretien RH avec la Responsable Recrutement, Laura - Un entretien avec votre manager direct, Julien Lorsque votre CV est sélectionné on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination