Descriptif du poste: C'est le bon moment pour donner une nouvelle impulsion à votre vie professionnelle en devenant :   Directeur de Clientèle PGC/GMS H/F   En rejoignant notre client, une très belle ETI familiale attachée à proposer les meilleures prestations de services de Marketing Terrain (data, merchandising, cds), vous aurez l'opportunité de développer ces prestations de qualité auprès d'acteurs travaillant en GMS. Si vous avez une âme d'entrepreneur, dans le cadre d'une création de poste, votre fonction au quotidien n'en sera que plus exaltante. Vous appréciez la prospection et le closing ; car, vous aurez à fidéliser un portefeuille mais aussi à le développer. Votre périmètre sera national et votre réseau de décideurs vous permettra de réussir.     La rémunération sera très attractive. Vous disposerez bien sûr de tous les outils (pc, smartphone, véhicule de fonction, RTT, Indemnités Repas) pour pouvoir assumer sereinement la fonction. Si vous avez une connaissance de l'approche D.E. et/ou catman, ce serait un plus. Une bonne pratique de l'anglais est nécessaire pour converser avec les entités du groupe. Profil recherché: De formation commerciale supérieure (bac +2/3), vous aimez, connaissez ces univers produits et appréciez le coté à la fois opérationnel et stratégique de cette fonction. Au-delà de cet intérêt pour cette fonction ce sont surtout vos motivations et vos traits de personnalité qui nous intéressent. Compétiteur, formateur, fédérateur, organisé, autonome, conscience professionnelle, réel attachement au relationnel sont des qualités qui vous caractérisent.   C'est le bon moment de postuler.   Notre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet.   * Pré-qualification avec Céline, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s'assurer qu'il correspond à vos attentes. * Entretien avec Jean-Daniel, Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l'environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs, vos motivations profondes. * Rencontre et entretien avec l'encadrement. * Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.