Descriptif du poste: Le/la Responsable RH organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH dans le domaine de la gestion des carrières, de la rémunération, de la promotion et de la valorisation des parcours en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et des lignes directrices de gestion (LDG). Il/elle encadre et anime une équipe de gestionnaires RH, et d'adjoints des cadres. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable RH chargé de la GPMC, de la formation professionnelle et de l'accompagnement des parcours, la responsable de la gestion du temps de travail et du SI-RH, la chargée du développement RH, le service de santé au travail et l'assistante sociale du personnel. ACTIVITES PRINCIPALES · Conseil de la DRH et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion R.H. · Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels (personnel non médical, fonctionnaires et contractuels) · Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation et attractivité · Élaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement, des LDG et règles institutionnelles (charte télétravail, charte de gestion des contractuels.) · Organisation de la production et contrôle mensuels des paies médicales et non médicales · Mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement en lien avec l'EPDR et le TPER · Mise à jour et suivi du TPER · Elaboration et suivi de l'EPRD · Préparation et réalisation des opérations de clôtures des comptes de personnel (en collaboration avec la direction des finances) · Suivi et valorisation annuelle du montant des provisions CET · Suivi budgétaire et analytique de la masse salariale · Veille juridique, diffusion des nouvelles normes règlementaires, actualisation/rédaction des procédures RH et suivi de leur assimilation · Suivi des bonnes pratiques RH en matière de certification des comptes et processus qualité RH · Evaluation, organisation et planification de la charge de travail en lien avec les missions du service · Management et accompagnement de l'équipe de gestionnaires, et adjoints des cadres · Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...) · Préparation et animation de réunions et groupes de travail ou projets institutionnels · Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité · Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires Profil recherché: QUALITES METIER ATTENDUES · Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel · Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté · Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience · Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres · Curiosité intellectuelle · Dynamisme et sens du travail en équipe · Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte · Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques · Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel · Organisation, méthode et rigueur · Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face · Représentation et valorisation de l'image institutionnelle (comportement, attitude, tenue) QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE · Capacité à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs (direction, médecins, cadres supérieurs, cadres, etc.) · Aptitude à décliner de manière opérationnelle une politique générale · Aptitude à conduire des projets et à mener des équipes en transversalité · Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de proposition pour la résolution de problématiques RH · Respect de la délégation R.H. aux pôles tout en représentant par son comportement, son discours et ses actes professionnels une fonction R.H. support pour les pôles d'activité et faisant « référence » sur le domaine R.H.