Descriptif du poste: Le rôle Intégré au service Formation, vous prendrez en charge les missions suivantes : * Participer au déploiement du Plan de Développement des Compétences 2026, en pilotant différents dispositifs : formations internes, inter-entreprises, intra-entreprises et programmes sur-mesure. * Contribuer à la définition du projet de développement des compétences 2027, en appui du Responsable Formation et en lien avec les parties prenantes internes. * Réaliser les analyses et statistiques formation dans le cadre des obligations légales et réglementaires (Bilan Social, BDESE, enquêtes institutionnelles), mais également pour soutenir l'activité du service dans une logique d'amélioration continue. * Intervenir ponctuellement sur des sujets de développement RH, tels que : * La campagne des entretiens de parcours de développement professionnel, * La contribution au rapport GEPP, * La participation au rapport Égalité Professionnelle, * L'évolution et la mise à jour de la nomenclature des emplois.     Profil recherché: Les exigences * Master 2 en Ressources Humaines avec une première expérience en formation professionnelle et bonne connaissance du cadre légal et des fondamentaux RH (GEPP, entretiens professionnels, égalité professionnelle, classification des emplois). * Maîtrise d'Excel (analyses, tableaux de bord) et idéalement d'un LMS ou outil de gestion de la formation. * Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, permettant de produire des statistiques fiables et des recommandations pertinentes. * Anglais courant et bonnes compétences relationnelles pour collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. * Rigueur, organisation, proactivité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement dynamique. WTW, employeur garantissant l'égalité des chances