Descriptif du poste: Spécialisé(e) dans le domaine de l'analyse de données, le/la contrôleur(se) de gestion sociale a pour mission principale, de contribuer au pilotage et à l'analyse des emplois et de la masse salariale, en lien étroit avec la direction des finances.  Il/elle devra contribuer à l'élaboration et au suivi d'outils et d'indicateurs permettant d'analyser l'évolution des effectifs et les dépenses de masse salariale, et d'en assurer une projection. Vos missions se déclinent sur trois axes : Collecte et analyse de données * Contribuer au pilotage et à l'analyse des emplois et de la masse salariale (en lien avec le plan de gestion des emplois, les mesures catégorielles, l'indemnitaire et le glissement vieillesse technicité (GVT) etc.) * Assurer un reporting mensuel des données : production des tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs (consommation de la masse salariale, variation des éléments de paie, suivi effectifs etc.). * Contribuer à l'élaboration du document prévisionnel de gestion des emplois de la comptabilité publique (DPGECP) * Proposer des analyses des données de GVT (constat et projection), à partir de l'outil décisionnel GVT, et participer aux travaux d'évolution de l'outil. * Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données de paie. * Réaliser des études spécifiques (impact en masse salariale de campagnes indemnitaires, de revalorisations indiciaires, de dispositifs ministériels et des plans de gestion des emplois). * Participer aux travaux menés autour de la cartographie indemnitaire * Participer à l'élaboration des passifs sociaux en lien avec la direction des finances. * Répondre aux demandes de couts chargés pour le montage de projets de recherche et leur reporting, émanant de la DRV.  Conseil RH * Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'établissement. * Contribuer à la préparation des comités de pilotage de la masse salariale. * Alerter la gouvernance sur les dérives possibles et mettre en place des indicateurs spécifiques. * Formuler des propositions en vue d'améliorer le pilotage de la masse salariale. * Contribuer à conforter les démarches de contrôle de gestion à l'échelle du pôle, et participer au déploiement d'outils méthodologiques en ce sens * Animer des réunions en lien avec le domaine du contrôle de gestion. * Contribuer au contrôle interne sur macro processus 8 PMS : identification risques, cotation, propositions actions, suivi.  Veille sociale et réglementaire Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. Outils spécifiques :       BUSINESS OBJECT, EXCEL Profil recherché: Diplômé(e) d'un bac+4/5 en contrôle de gestion/finance, de préférence avec une spécialisation en Ressources Humaines , vous utilisez avec facilité les systèmes d'information et maîtrisez parfaitement les outils informatiques (word, excel, powerpoint) ainsi que Business Object. Vous avez des connaissances et des compétences en : * informatique suffisantes pour appréhender rapidement les systèmes d'information RH de l'université (Mangue, GRH Envoi Paie, GRH Retour Paie). * statistiques et analyse de données. * Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude. * Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel) * Maitrise parfaite de Business Object Vous faites preuve et êtes doté(e) de : * Savoir rendre compte, alerter, proposer et mettre en oeuvre des solutions. * Prioriser et organiser l'activité en tenant compte des contraintes. * Goût pour les chiffres. * Rigueur dans la manipulation des données. * Bon relationnel. * Esprit de synthèse et d'analyse. * Autonomie. * Adaptabilité.   Une connaissance de la paie publique et de l'enseignement supérieur serait un atout. Vous vous reconnaissez ? Postulez vite ! Rémunération selon profil et expérience, conformément aux grilles des agents contractuels Université de Bordeaux (prime contractuelle incluse).  Avantages liés au poste  : * 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) * Télétravail possible selon nécessités et organisation du service * Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde * Participation à la mutuelle à hauteur de 15euro / mois * Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels * Possibilité de parking du personnel * Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile ? travail * Parcours d'accueil et formations Processus de recrutement  : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le charg�