Descriptif du poste: Le/la DRH contribue à l'élaboration et au développement d'une politique de gestion dynamique des RH. Il met en oeuvre la politique définie par les instances politiques et décisionnelles, qu'il traduit de manière opérationnelle en matière de gestion des personnels, de GPEC, de recrutement, de formation et d'accompagnement. Il dirige, coordonne et anime la DRH en optimisant son organisation pour répondre à une approche globale de la gestion des RH. Missions principales : ŒContribuer à l'élaboration de la stratégie de l'établissement et de sa politique RH : * Participer, en liaison avec les instances délibérantes et consultatives de l'établissement à la définition de la politique de l'établissement et conseiller l'équipe de direction. * Piloter des groupes de travail RH   Conseiller la gouvernance, les directions et personnels d'encadrement dans leur stratégie RH : Élaborer et définir une politique de gestion des personnels et de développement des RH cohérente avec les objectifs stratégiques du contrat quinquennal Ž Piloter et déployer la politique RH conformément à la stratégie et aux orientations prévues dans le contrat d'établissement dans une démarche d'amélioration continue et d'accompagnement au changement ?         Optimise les procédures RH, impulse la mise en oeuvre des réformes statutaires et les démarches de modernisation du service public de l'enseignement supérieur ?         Garantit la fiabilité des données RH qui alimentent le SIRH, élabore des indicateurs et outils RH pertinents ?         Assure la gestion administrative et financière individuelle et collective de tous les personnels de l'établissement, qu'ils soient titulaires, contractuels ou vacataires : recrutement, avancement, mobilité interne ou externe, paye ?         Élabore la politique de formation tout au long de la vie des personnels ?         Déploie une stratégie de GPEC ?         Participe activement au pilotage des emplois et de la masse salariale, en lien avec la direction du pilotage et la direction des affaires financières et sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et Moyens  Manager les équipes RH : 32 personnes - 11A, 15B, 6C  Organiser et participer aux instances de dialogue social : Piloter le dialogue social et en garantir la qualité, préparer les travaux des instances dans le respect des calendriers ministériels et internes, assurer le suivi des relations avec les représentants des personnels ainsi que les moyens dont ils disposent Profil recherché: Connaissances : - Modes de fonctionnement des administrations publiques - Connaissance générale des ressources humaines - Procédures de gestion des ressources humaines - Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale - Finances publiques - Contrôle de gestion - Sociologie des organisations - Théorie et méthodes en psychosociologie - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique - Techniques de négociation Savoirs-faire : - Savoir communiquer - Gérer les conflits - Effectuer une analyse des besoins des services - Exploiter les SIRH - Concevoir des tableaux de bord - Évaluer des compétences et détecter des potentiels - Créer les conditions favorables à un entretien - Analyser les documents budgétaires - Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse - Encadrer / Animer une équipe Savoirs-être : - Sens de la confidentialité - Sens relationnel - Aptitude à porter les valeurs de la structure Conditions particulières d'exercice : Pics d'activité fréquents -- Poste ouvert aux contractuels, titulaires de catégorie A+ (IGR) ou A (IGE/AAE) et en mobilité interne Catégorie/corps : A+ (Ingénieur·e de recherche) ou A (IGE - Ingénieur·e d'études/AAE - Attaché·e d'Administration de l'État ) Diplôme minimum requis : Bac +5 dans le domaine des RH Expérience souhaitée de DRH en Université ou dans une autre structure publique Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD, 3 ans, renouvelable Date de prise de poste souhaitée : 01/10/2025 Rémunération selon expérience et grilles de la Fonction Publique d'État Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 20/08/2025, les entretiens sont prévus le 28/08/2025 ou le 01/09/2025 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Pour les candidats actuellement en poste dans la Fonction Publique, merci de joindre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Avantages liés au poste : - 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) - Télétra