Descriptif du poste: En collaboration avec l'équipe constituée de 5 personnes et rattaché(e) à la responsable de l'équipe paie, vous réalisez pour un périmètre défini : * La collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables mensuels sur PEOPLENET (CEGID) * Le traitement et la vérification des bulletins de paie * La collecte des données de protection sociale (ITT, invalidité, décès), le contrôle et le traitement selon les dispositions réglementaires * Le contrôle et le suivi des prestations versées (CPAM, Prévoyance?) * La sortie des collaborateurs des effectifs (attestation France Travail, certificat de travail, reçu solde de compte, retraite) * La gestion des absences sur le logiciel Chronos Profil recherché: * Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie et maîtrisez les principales étapes du processus de gestion de la paie * Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, Word et la suite Office 365. * Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer efficacement votre temps, hiérarchiser vos priorités et faire preuve de fiabilité dans le traitement des dossiers. * Des connaissances en comptabilité seraient appréciées et constituent un atout supplémentaire pour ce poste, sans être indispensables.  Informations sur le poste : * Localisation administrative : Rennes ? 2 cours des alliés (proche métro et gare SNCF) * Type d'emploi : CDD * Temps de travail : temps complet (38 heures) * Durée : 12 mois * Positionnement statutaire : Maîtrise Niveau 2, Classe 1 * Rémunération : selon statut du personnel des CMA (28 392 euro brut par an, 13ème mois inclus)   Modalités de candidatures : * Référence de l'annonce (à rappeler dans la candidature) : 123-2025-12-DRRH * Date limite de candidatures :  25/01/2026 * Prise de fonction : 02/02/2026 * Vous vous reconnaissez dans cette annonce. Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation avec vos prétentions salariales. Avantages : * Rémunération sur 13 mois (proratisé) * Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l'employeur * Prévoyance prise en charge en partie par l'employeur * Comité des ?uvres sociales * Prise en charge du transport en commun 75% * Prime mobilité douce * 17,25 jours de RTT * 27 jours de CP