Descriptif du poste: Vos missions : * Rémunérations & Comp&Ben : Préparer les NAO (analyses, simulations), piloter la campagne de bonus en lien avec les HRBP, assurer la qualité des données paie. * Données sociales & Reporting : Produire les tableaux de bord mensuels à destination de la direction, élaborer les supports à destination des IRP (CSE, etc.). * Participation / Intéressement : Être le référent des analyses à partir de 2026. * Budgétaire : Contribuer aux revues budgétaires RH (effectifs, CP, masse salariale). * Qualité des données RH / SIRH : Être garant de l’intégrité des données sociales issues du SIRH et de l’outil de paie (fort enjeu de contrôle & fiabilisation). * Outils : Concevoir, structurer et optimiser les outils de suivi (Excel, PowerPoint, Power BI le cas échéant). * Relationnel : Collaborer avec les équipes RH, les finances, les opérationnels et la direction sur l’ensemble des sujets liés à la donnée sociale. Il s’agit d’un poste très exposé, mêlant analyse, production, projection stratégique et rigueur opérationnelle.   Profil recherché: Issu(e) d’une formation supérieure (statistiques, contrôle de gestion sociale, ressources humaines, data…), vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 ans minimum  dans l’analyse de données sociales ou le contrôle de gestion RH. Compétences et qualités attendues : * Excellente maîtrise d’Excel (fichiers complexes, formules avancées). * Aisance dans un environnement peu automatisé, goût pour la construction d’outils. * Rigueur, fiabilité, sens du détail et de la confidentialité. * Capacité d’analyse, de synthèse, et de vulgarisation des données pour des publics variés. * Autonomie, esprit d’initiative, posture proactive. * Bon relationnel, à l’aise dans des environnements exposés (Direction, RH, IRP…). Une expérience en comp & ben, paie/SIRH, ou en environnement multi-sites constitue un atout supplémentaire.