Descriptif du poste: Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services Adjoint (H/F) (en cours de recrutement), le/la Directeur.rice de la Formation et de la Vie Universitaire a pour mission de contribuer à l'élaboration, au développement et au suivi de la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie de l'établissement en matière de formation et de vie étudiante, particulièrement en lien fonctionnel avec le vice-président Formation, la vice-président délégué à l'Orientation, Réussite Etudiante et Insertion Professionnelle, la vice-présidente déléguée à la Vie étudiante, le vice-président Etudiant, les chargés de mission à la culture et au handicap. Le poste implique des relations soutenues avec les responsables des composantes de formation, et les autres services (la cellule pilotage, SRIT, SUAPS, SSE, DAF et Agence comptable, D2RH). Le poste de directeur.rice  implique de coordonner les différents services afférents à la DFVU et de piloter des projets structurants. * Pilotage opérationnel : Accompagner la définition, la coordination et sécuriser la mise en oeuvre de la politique de formation, de vie étudiante, du Contrat d'Objectifs de Moyens et de Performance, et les processus d'évaluation et d'accréditation. Vous serez le point de contact de la direction, des VP et du/de la DGSA, des tutelles (Rectorat, DGESIP, Ministère) et autres partenaires dans ces domaines et rendrez compte devant les instances de l'établissement ou aux tutelles (bilans annuels, enquêtes). * Management : Superviser la direction composée de 26 agents, gérer les budgets (près de 1 million d'euros), et garantir la qualité du fonctionnement quotidien des services. Vous ferez preuve d'une gestion agile et coordonnée des équipes. Vous assurez le management direct de 5 collaborateurs (2 A, 2B et 1C). Vous sécuriserez la continuité de service, la qualité des procédures de gestion et de validation institutionnelle. Vous représenterez l'université dans les instances internes et externes, en contribuant à la qualité des échanges, à l'animation des commissions et à la préparation des conventions et partenariats. *  Projets : Piloter des projets en lien avec l'accréditation des formations, les dispositifs d'aide à la réussite, et de la vie étudiante et renforcer les partenariats. Profil recherché: Profil recherché en priorité pour les titulaires : Attaché principal, IGE HC, IGR Le cas échéant, CDD de 12 mois à 100%, renouvelable - date de prise de poste dès que possible. Le dossier de candidature complet ( lettre de motivation, CV, diplôme) est à transmettre pour le 8 mars 2026, délai de rigueur. Pour les titulaires de la fonction publique, ils sont complétés de la copie du dernier arrêté de promotion ou de nomination et du dernier compte rendu de l'entretien professionnel. Ils doivent parvenir par la voie hiérarchique dans un délai de 20 jours à compter de la présente publication. Le contact pour information est xxxxxxxxxxxxxxxx ACTIVITÉS PRINCIPALES Mission 1 : Pilotage opérationnel de la stratégie d'offre de formation et de vie universitaire Mission 2 : Management de la direction et  des procédures de validation institutionnelles Mission 3 : Superviser les activités et projets CONNAISSANCES · Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche, en particulier des universités (EPCSCP) · Bonne connaissance des enjeux et de la réglementation afférents à la vie étudiante et à la formation · Maîtrise de  la gestion financière ainsi que des règles régissant la commande publique · Solide culture administrative et juridique dans le domaine de gestion concerné · Connaissances solides en management et pilotage de projets · Anglais : niveau B2 minimum SAVOIR FAIRE · Savoir encadrer/animer une équipe · Savoir communiquer auprès des personnels et des entités avec précision et pédagogie · Savoir mettre au point des procédures, exploiter des données et indicateurs d'aide à la décision et des outils de pilotage · Savoir planifier des actions et conduire des projets avec méthode ·  Capacité d'analyse et de synthèse · Capacité à organiser, à innover et à accompagner le changement · Savoir gérer son activité en autonomie, dans un calendrier et un cadre de gestion complexe · Savoir évaluer des résultats de manière rigoureuse et exhaustive · Savoir rédiger des notes administratives et documents de synthèse, des bilans · Savoir planifier et rendre compte des activités ·  Savoir faire preuve d'initiative et être force de propositions  SAVOIR ETRE ·  Capacité d'adaptation, d'investissement, disponibilité et réactivité, · Aptitude à l'écoute, à la pédagogie et à la négociation · Goût affirmé pour le travail en équipe et la qualité de vie au travail · Sens de la