Descriptif du poste: Le département gestion des projets (DGP), gère les évaluations des candidatures déposées, leur sélection, leur contractualisation ainsi que leur accompagnement au quotidien. Il comprend 58 agents répartis en 5 pôles. Le directeur ou La directrice du DGP est appuyé(e) par un directeur adjoint Mission principale :  * Conseiller la direction de l'Agence sur le déploiement du programme, en tenant compte le cas échéant des évolutions du contexte institutionnel * Piloter l'évaluation, l'attribution des fonds et l'accompagnement des projets financés ainsi que le monitoring * Assurer l'encadrement hiérarchique, piloter et superviser le fonctionnement des pôles et des équipes placées sous sa responsabilité * Accompagner la conduite du changement et contribuer à l'adhésion des équipes Vos activités : * Organiser les équipes et les moyens à disposition pour mener à bien l'évaluation des projets, les attributions de fonds, la contractualisation et l'accompagnement des projets financés dans le cadre fixé par le guide des agences nationales et la feuille de route du service remis par la direction * Elaborer et mettre en œuvre le programme de travail et le projet d'établissement de l'Agence en lien avec l'équipe dirigeante et en coordination avec les autres services métiers et services support * S'assurer d'un dialogue constant avec les directeurs des deux autres départements métier pour favoriser un travail collectif au sein de l'agence entre les équipes * Représenter le service aux différentes instances : comité de direction, comité de pilotage du programme, etc. * Elaborer et s'assurer de la bonne exécution du budget de fonctionnement du département * Fixer des objectifs clairs et réalisables aux équipes en lien avec la mise en œuvre du Programme et du projet d'établissement , planifier la charge de travail des équipes, participer à la GPEC de l'Agence   * Participer à la mise en œuvre du plan de formation du département sur le volet formations collectives métier. * Assurer le suivi des indicateurs de performance et le reporting de l'activité auprès de la direction * Participer à l'élaboration des scénarios et formuler des recommandations stratégiques. * Assurer l'interface entre les responsables de pôles et la Direction : coordination, synthèse des points de vue, aide à la prise de décision   Profil recherché: * Encadrement d'équipe (manager, climat de confiance, motivation, évaluation de l'activité) * Organiser le travail, définir des objectifs, construire des plans d'actions et en assurer la mise en œuvre * Grandes capacités rédactionnelles et savoir analyser et synthétiser une information * Prise de parole en public en français et en anglais * Technique de communication * Sens du service public * Leadership et capacité à fédérer les équipes * Qualités relationnelles * Savoir convaincre ses interlocuteurs * Niveau C1 ou C2 en anglais