Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous jouez un rôle central dans la gestion quotidienne des ressources humaines, tout en assurant la conformité juridique de l'ensemble des processus RH. Vos responsabilités incluent notamment : Pilotage RH opérationnel * Accompagner les managers dans leur gestion des équipes au quotidien. * Superviser les recrutements, les intégrations et gérer les situations relationnelles sensibles dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'entreprise. * Structurer et mettre en œuvre des outils et process RH adaptés à la taille de l'entreprise. * Gérer les relations avec une posture de proximité, d'écoute et de dialogue. * Gérer les procédures d'entrées et de sorties. * Superviser la Responsable administration du personnel et paie. Veille et gestion juridique * Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales * Assurer la rédaction et la mise à jour des contrats, accords et documents RH * Gérer les contentieux éventuels en lien avec les avocats. * Assurer une veille juridique active pour anticiper les évolutions légales. Piloter le dialogue social * Organiser la concertation et le dialogue social avec les élus du CSE, selon un calendrier et des thèmes annuels * Assurer les relations avec les instances du personnel, et animer la politique de prévention et de santé au travail * Mettre à jour les documents et informations obligatoires : DUERP, BDESE. * Signer des accords d'entreprise et faire évoluer ceux en place Stratégie & pilotage de projets Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec les orientations de l'entreprise. Proposer des actions favorisant l'engagement et participant à la qualité de vie au travail. Piloter les processus RH : Campagne des entretiens annuels, programme de développement des compétences/ plan de formation, revue de personnel, revue salariale.. Piloter les projets RH. Profil recherché: Formation supérieure juridique (droit social, droit du travail) ou équivalent. Expérience confirmée (minimum 10 ans) en tant que RRH ou DRH dans une PME. Solide expertise en droit du travail, combinée à une posture opérationnelle et de terrain. Aisance relationnelle, leadership naturel, sens de la confidentialité et de l'éthique. Capacité à structurer, piloter et déployer des projets RH de manière autonome. La connaissance des conventions collectives de l'édition et des journalistes sera un plus.