Descriptif du poste: Définition et déploiement de la stratégie RH • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH innovante en lien avec les associés. • Piloter les politiques de rémunération, fidélisation et organisation fonctionnelle. • Insuffler et animer la culture d’entreprise et les valeurs du groupe. • Développer une stratégie RSE et assurer la mise en place d’initiatives en diversité & inclusion. • Renforcer l’attractivité et la marque employeur.   Gestion des talents et développement des compétences • Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leurs parcours de carrière. • Définir et suivre la politique de formation et les avantages sociaux. • Former et soutenir les managers dans leurs responsabilités RH. • Assurer une communication interne engageante. • Structurer et piloter la stratégie de recrutement et d’intégration des talents.   Optimisation des processus RH et conformité • Formaliser, suivre et améliorer les processus RH (entretiens annuels, formation, télétravail…). • Superviser la paie et les relations avec le CSE. • Veiller à la conformité réglementaire et sociale du groupe et de ses entités. • Mettre en place des reportings sociaux pertinents pour suivre la performance RH. Profil recherché:   • Expérience confirmée (3 ans minimum) dans un poste de Responsable ou Manager RH. • Compétences en stratégie RH, gestion des talents et culture d’entreprise. • Excellente maîtrise du droit du travail et des obligations sociales. • Fort leadership, aisance relationnelle et capacité à accompagner le changement. • Expérience en accompagnement des managers et gestion des projets transverses.     Informations contractuelles Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Un environnement innovant et stimulant où la dimension humaine est au cœur des préoccupations. • Une opportunité de structurer et d’accompagner la croissance d’un groupe ambitieux. • Un rôle stratégique, varié et à fort impact sur l’évolution de l’entreprise.