Descriptif du poste: L’équipe recrute pour la synergie Nord (Briançon-Embrun) un·e gestionnaire de paie confirmé·e – Pôle social (F/H). Si vous souhaitez vous épanouir dans un environnement qui allie performance et bonne humeur, vous êtes au bon endroit ! Votre mission : assurer en autonomie l’ensemble du processus de paie pour un portefeuille clients, en fiabilisant les données, en respectant les délais, en garantissant la conformité des process, et en contribuant à la qualité de la relation client. Vous serez un appui stratégique pour les Directions du cabinet ! LE POSTE : ACTIVITES Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.) Élaborer et contrôler les bulletins de paie Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN) Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc. Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail Être un interlocuteur privilégié des clients sur les sujets de paie et d’administration du personnel Profil recherché: Type de contrat : CDI / 39h Salaire brut : 29-38ke Profil recherché * Rigueur et fiabilité. * Discrétion et respect de la confidentialité. * Esprit d’analyse et sens du détail. * Autonomie et sens de l’organisation. * Réactivité et gestion des priorités. * Bon relationnel et sens du service. * Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. * Titulaire d’un Bac +2 minimum en RH, comptabilité ou gestion de la paie. * Expérience confirmée en cabinet ou en entreprise multi-conventions de minimum 3 ans en gestion de la paie. * Maîtrise de Silae et Excel. Compétences techniques * Maîtrise du cycle de paie de A à Z. * Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie. * Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives et des obligations légales. * Maîtrise des logiciels de paie (ex : Silae). * Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées). * Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH.   Perspectives d'évolution * Les possibilités d'évolution sont illimitées et votre rémunération à la hauteur de vos valeurs. * L'évolution professionnelle est évidente et méritée pour les professionnels motivés par l’exercice en cabinet. Processus de recrutement * Dès le premier jour, un parcours d’intégration personnalisé est mis en place. * Accompagnement sur la vision et la culture du cabinet, sur la technique et le relationnel client. Avantages * Possibilité d'adapter vos horaires dans le respect de votre charge de travail. * Possibilité de télétravailler sur un rythme régulier ou occasionnel. * Prime pour l'apport de nouveaux clients ou la cooptation de nouveaux collaborateurs. * Mutuelle SWISSLIFE et carte SWILE pour les repas. * Salle de repas (tous sites) et salle de sport (site de Gap) à disposition. * Adhésion à la plateforme Giftéo pour bénéficier de nombreuses réductions sur les achats quotidiens.