Descriptif du poste: Pour notre client, nous recherchons un Chargé de Développement RH h/f  Dans le cadre du développement de l'activité, nous renforçons l'équipe RH pour construire, structurer et déployer les pratiques RH. Voici vos futures missions: Structuration et déploiement des fondamentaux RH - Diagnostiquer l'existant et identifier les priorités RH - Contribuer à la définition d'une feuille de route RH (6/12 mois) - Mettre en place les premiers process RH (recrutement, intégration, formation, communication interne) - Formaliser les règles, pratiques et outils RH (documents, procédures, supports) - Mettre en place des indicateurs RH simples et pertinents (KPI) - Réaliser des reportings réguliers à la Direction Recrutement et intégration des collaborateurs - Structurer le processus de recrutement (besoins, fiches de poste, offres, entretiens) - Piloter les recrutements en lien avec les managers - Développer des partenariats (écoles, cabinets, jobboards) - Mettre en place un parcours d'intégration (onboarding) commun à l'entreprise - Améliorer l'expérience candidat et l'expérience collaborateur dès l'arrivée Développement des compétences et formation - Identifier les besoins en compétences actuels et futurs - Mettre en place et piloter le plan de développement des compétences - Organiser les actions de formation (internes et externes) - Suivre les obligations légales et administratives liées à la formation - Participer à la réflexion sur les parcours professionnels et à la montée en compétences Accompagnement des managers et des collaborateurs - Apporter un appui RH opérationnel aux managers (recrutement, intégration, posture managériale) - Contribuer à la structuration des pratiques managériales - Accompagner les collaborateurs sur les sujets de parcours, compétences et évolution - Participer à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration du climat social Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et engagement - Mettre en place des actions favorisant la QVCT dans un contexte de PME - Contribuer à la structuration des pratiques liées au bien-être au travail - Mettre en place des enquêtes internes simples (climat social, satisfaction) - Proposer des actions favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs - Participer aux projets RSE liés aux ressources humaines (égalité, inclusion, pratiques responsables) Communication RH interne et marque employeur - Structurer la communication RH interne (supports, messages, rituels) - Créer et mettre à jour les supports RH (livret d'accueil, organigramme, annuaire) - Participer à la valorisation de la culture d'entreprise et de ses valeurs - Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec la communication - Participer à l'animation des actions RH sur les réseaux professionnels (ex. LinkedIn) Profil recherché: Vous êtes diplômé d'un master RH et avez une expérience en projets RH et en recrutement. Les « savoir-faire » : - Capacité à structurer et formaliser des pratiques RH  - Connaissance des fondamentaux RH en PME - Capacité à piloter plusieurs sujets RH en parallèle - Maîtrise des processus de recrutement et d'intégration - Capacité à mettre en place des outils et indicateurs RH simples - Aisance dans la relation avec la Direction et les managers - Capacité à travailler de manière autonome Les « savoir-faire »  : - Autonomie et sens des responsabilités - Pragmatique et orienté solutions - Aisance relationnelle et pédagogie - Discrétion et sens de la confidentialité - Rigueur et sens de l'organisation - Esprit entrepreneurial et capacité d'adaptation - Force de proposition et esprit d'initiative