POSTE : Directeur·trice des Ressources Humaines en Restauration Rapide H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de notre enseigne de restauration rapide, nous recherchons pour un de nos clients : un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) pour prendre en charge l'ensemble des aspects RH d'une dizaine de sites sites situés en ile de France. Le/la DRH aura pour mission de superviser, structurer et optimiser les processus RH, de développer les compétences des équipes administratives en place, et de mettre en oeuvre une démarche proactive en matière de gestion des emplois et des compétences (GPEC) et de management du changement. Missions Principales 1. Gestion des Ressources Humaines - Superviser et participer activement à la gestion des dossiers du personnel : intégration, contrats de travail, suivi disciplinaire de premier niveau, et préparation des soldes de tout compte. - Contrôler les pointages et vérifier la remontée des variables pour la paie, en coordination avec le cabinet comptable. - Garantir le respect des procédures RH et l'application des dispositions de la convention collective de la restauration rapide. - Soutenir la franchisée dans la gestion RH des établissements, et adapter les pratiques RH en fonction des spécificités locales. - Recrutement et gestion des talents - Pilotage stratégique RH - Gestion de crises 2. Encadrement et Montée en Compétences de l'équipe RH - Manager l'équipe RH, en l'accompagnant pour développer son autonomie et sa proactivité. - Former et monter en compétence sur des aspects RH avancés afin d'atteindre un niveau de prise d'initiative en ligne avec les attentes de l'entreprise. 3. GPEC et Management du Changement - Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). - Identifier les besoins en compétences à moyen et long terme, et définir des plans de formation adaptés. - Conduire le changement en accompagnant les équipes dans l'adoption de nouvelles pratiques et en veillant à l'adhésion de l'ensemble des collaborateurs. 4. Support Opérationnel et Relations Sociales - Assurer un support RH opérationnel pour répondre aux besoins quotidiens des directeurs et des équipes sur les sites, en particulier sur les sujets de discipline, intégration, et contrats. - Être garant(e) de l'application de la convention collective et des bonnes pratiques en matière de relations sociales. - Participer aux échanges avec les partenaires sociaux et représenter la fonction RH lors des réunions avec la direction et les instances locales. PROFIL : Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction RH avec idéalement une spécialisation en restauration rapide ou en grande distribution, pour une bonne maîtrise des conventions collectives.