POSTE : Chargé de Développement RH et Talents- Jeune Diplômé H/F DESCRIPTION : Vous intégrez le pôle Management des Talents qui contribue à la mise en oeuvre des politiques de gestion des talents, de développement de compétences, et d'amélioration de l'expérience collaborateur. Votre rôle sera de participer à des projets RH liés à la création et le suivi des outils de la GEPP, à la mobilité interne, les plans développement individuels et collectifs, la diversité, et la communication RH, tout en étant encadré par des profils plus expérimentés. Vos futures missions : Accompagnement dans le développement des talents - Contribuer au développement des différents outils de la gestion des emplois et parcours professionnelles en entreprise (GEPP) - Assister à l'identification des besoins en compétences et à l'élaboration de plans de développement - Soutenir la mise en oeuvre de parcours de carrière et de formations - Participer à l'animation des compagnes de développement des talents (entretiens annuels, revue des talents) Soutien à la performance et à la gestion de la mobilité - Suivre les processus d'évaluation de la performance avec l'appui des opérationnels RH - Participer à la mise en place de programmes de mobilité interne - Contribuer au suivi administratif et logistique des mobilités Promotion d'un environnement de travail accueillant, inclusif et performant - Assister des les actions de sensibilisation à la diversité, et de responsabilisation sociale de l'organisation - Participer à la collecte et à l'analyse des indicateurs de diversité Amélioration de l'espace collaborateur - Contribuer à la conception d'initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs - Participer à l'élaboration de programmes d'intégration pour les nouveaux arrivants - Collaborer à l'organisation de moments d'échanges (ateliers) visant à améliorer l'expérience collaborateur Communication RH - Participer à la rédaction, à la diffusion d'informations RH importantes (volutions des politiques RH, campagnes de sensibilisation, etc.) - Assurer la mise à jour des contenus sur les canaux de communication internes (intranet, boite à outils, etc) Accompagnement dans le déploiement de projets RH transverses - Participer à des projets RH stratégiques en lien avec l'évolution des compétences et des talents - Contribuer à la gestion des outils RH pour l'optimisation des processus de développement des talents - Participer à une veille sur les bonnes pratiques en matière de gestion des talents et de performance PROFIL :