Descriptif du poste: Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Groupe et apportez votre appui technique et juridique à l'ensemble de nos interlocuteurs internes (RH et managers) en matière de législation du travail sur des problématiques de différentes natures (embauches, disciplinaire, convention collective...) : Vos missions seront : * Prendre en charge les dossiers de sanctions disciplinaires et de licenciement, établir les ruptures conventionnelles et suivre les procédures d'inaptitude * Participer aux réflexions sur les perspectives de négociations collectives, réaliser des études et analyses juridiques ainsi que des benchmarks, rédiger des projets d'accords collectifs * Rédiger des notes juridiques et mettre à jour le guide pratique social destiné aux managers * Réaliser et animer des modules de formation juridique à destination des managers et collaborateurs * Assurer une veille juridique législative et jurisprudentielle et diffuser l'information auprès des opérationnels et des managers Profil recherché: Pré-requis du poste Issu(e) d'un Master 2 en Droit Social minimum, vous avez acquis une expérience réussie d'au moins 7 ans en entreprise ou en cabinet Vous maîtrisez la convention collective de la métallurgie Vous êtes à l'aise et vous avez des connaissances en anglais, un plus pour les échanges avec nos filiales internationales Vous êtes rigoureux(se), autonome, doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, reconnu(e) pour votre sens du conseil, votre proactivité et votre aisance rédactionnelle Alors ce poste est fait pour vous !