Qui sommes nous ? Rejoindre le Groupe La Mère Poulard, c’est avant tout intégrer une équipe de plus de 150 collaborateurs passionnés dont la mission est de faire vivre à nos clients, venus du monde entier, un moment d’exception à travers le personnage emblématique de notre Groupe, La Mère Poulard, et sur un des sites le plus visité de France, Le Mont-Saint-Michel. Grâce à nos 25 établissements et notre positionnement sur 5 activités, hôtels, restaurants, boutiques, musées et points de vente à emporter, notre Groupe est le premier acteur du tourisme au Mont-Saint-Michel et contribue au rayonnement du patrimoine historique sur l’ensemble du territoire. Nos collaborateurs sont uniques et singuliers. C’est pourquoi, nous avons à cœur de créer un environnement de travail stimulant où chacun est encouragé à partager ses idées et à contribuer aux projets du Groupe. Rejoignez un Groupe animé par des valeurs fortes telles que l’hospitalité, la générosité, l’authenticité et travaillez dans un environnement challengeant en plein cœur de la nature ! Votre contrat Type de contrat : CDD Début du contrat : Dès que possible Durée du contrat : Jusqu'au 30/09/2025. Renouvèlement en fonction de l'activité. Durée du travail : 39 heures par semaine du lundi au vendredi Localisation du poste : Le Mont-Saint-Michel (extra-muros) Rémunération : Selon expériences Vos missions Vous soutiendrez l'équipe des ressources humaines (3 personnes dont la RRH) sur les missions suivantes : Recrutement 1. Piloter le recrutement des saisonniers. 2. Diffuser les annonces. 3. Piloter les relations avec les partenaires emploi locaux et les Lycées Hôteliers, ainsi que les agences d'intérim. 4. Développer un vivier de candidats. 5. Faciliter la mobilité interne. 6. Conseiller les managers dans la gestion des évolutions. 7. Accompagner les managers aux entretiens de recrutement. Gestion du personnel 1. Réaliser l'intégration des saisonniers et préparer les contrats. 2. Suivre les périodes d'essai et les éventuelles ruptures de contrat. 3. Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des salariés et dans leur management. 4. Traiter les situations individuelles complexes. Vous pourrez apporter votre aide sur tout autre sujet RH comme : 1. La communication RH auprès des salariés. 2. Le suivi santé des collaborateurs. 3. L'écriture des procédures RH et le respect des obligations. 4. Le déploiement de la politique RH. Et si c’était vous ? 1. Vous êtes issue d'une formation en RH ou en droit social. 2. Vous avez au moins 5 ans d'expériences. 3. Vous êtes organisé(e) dans votre travail et réactif(ve). 4. Vous êtes à l'aise à l'oral. 5. Vous aimez travailler en équipe et proche du terrain. Nos avantages 1. Parking gratuit réservé aux salariés. 2. Mutuelle et prévoyance de l'entreprise avantageuses. 3. Repas du personnel (avantage en nature repos). 4. Accès à nos applications de co-voiturage et de versement d’acompte. 5. 30% de remise en boutiques souvenirs. 6. 10% de remise sur votre réservation dans l'un de nos restaurants. Process de recrutement Dès la réception de votre candidature, la RRH prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique. N’attendez plus, postulez ! Le service des Ressources Humaines vous souhaite une bonne journée